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建行离职流程中的离职原因汇报时间：2024-01-24汇报人：XX

目录离职流程概述常见离职原因分类个人发展考虑详解家庭因素影响分析工作压力与负荷探讨企业文化与氛围不适剖析

离职流程概述01

员工需提前一个月向所在部门主管提出书面离职申请，并注明离职原因、离职日期等关键信息。在符合法律法规和公司规定的情况下，公司可以提出解除劳动合同，此时需与员工进行充分沟通，明确解除原因和补偿方案。离职申请提交公司提出解除劳动合同员工主动提出离职

010203员工离职申请需首先经过所在部门主管审批，部门主管需核实员工离职原因、工作交接情况等，并给出审批意见。部门审批离职申请经部门审批后，需提交至人力资源部进行审批。人力资源部将审核员工离职手续的完备性、离职证明的开具等，确保流程合规。人力资源审批对于关键岗位或高级别员工，离职申请可能还需经过公司领导审批。领导将综合考虑员工离职对公司业务的影响等因素，给出最终审批意见。领导审批离职审批流程

01工作交接员工在离职前需与接替者或部门其他成员进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。02物品归还员工需归还公司所有物品，包括办公用品、设备、资料等。如有损坏或丢失，需按公司规定进行赔偿。03财务结算员工需与财务部门进行财务结算，包括工资、奖金、报销等款项的核对与支付。离职手续办理

离职证明开具公司在员工离职后将为其开具离职证明，证明内容包括员工在公司的任职时间、岗位、表现评价等。材料归档公司将对员工的离职申请、审批文件、离职证明等相关材料进行归档保存，以备后续查询和管理需要。离职证明与材料归档

常见离职原因分类02

员工可能因个人职业规划与当前岗位不符，或寻求更好的职业发展机会而选择离职。职业规划调整学习与成长追求更高职位员工希望获得更多学习、培训机会，提升个人能力，若公司无法满足其成长需求，则可能离职。员工可能因能力、经验积累到一定程度，希望获得更高职位的挑战和机会而选择离职。030201个人发展考虑

03配偶工作变动员工配偶的工作变动可能导致双方需要共同调整职业规划，从而影响员工的工作决策。01家庭搬迁员工可能因家庭原因需要搬迁至其他城市或地区，导致无法继续在公司工作。02照顾家庭员工可能需要投入更多时间照顾家庭，如照顾年迈的父母或子女，因此选择离职。家庭因素影响

工作压力过大员工可能因工作压力过大，无法承受而选择离职，如销售目标过高、工作任务繁重等。工作负荷不均员工可能因工作负荷分配不均，导致部分员工承担过多工作而选择离职。工作与生活失衡员工可能因工作占用过多个人时间，导致工作与生活失衡而选择离职。工作压力与负荷

员工可能因个人价值观与企业文化不匹配，感到难以融入团队而选择离职。价值观不匹配员工可能因公司内部人际关系复杂，导致工作氛围不佳而选择离职。人际关系复杂员工可能因在工作中缺乏认同感和归属感，感到孤独和无助而选择离职。缺乏认同感企业文化与氛围不适

个人发展考虑详解03

员工在职业生涯中，可能会因为自身兴趣、能力变化或市场需求等原因，调整自己的职业目标，选择更适合自己的发展路径。职业目标变化员工可能发现当前岗位与自己的职业规划不符，或者无法充分发挥自身能力，因此选择离职以寻求更匹配的岗位。岗位匹配度当员工在当前职位上达到一定的职业发展瓶颈，可能会选择离职以寻求更好的晋升机会和发展空间。职业发展瓶颈职业规划调整

123员工可能认为当前公司的规模较小，无法提供足够的资源和平台支持个人发展，因此选择离职以寻求更广阔的平台。公司规模限制员工可能看好某个行业的发展前景，认为该行业能够提供更多机会和挑战，因此选择离职以进入该行业。行业前景考虑员工可能有国际化发展的需求，希望在国际化的公司或项目中工作，以拓展自己的视野和经验。国际化需求寻求更广阔平台

学习新技能员工可能希望通过离职后的空档期，学习新的技能或知识，以提升自身的竞争力和市场价值。拓展人际关系员工可能认为当前的工作环境无法满足自己拓展人际关系的需求，因此选择离职以加入更有利于自己建立人脉的圈子。增加实践经验员工可能希望通过离职后的实践机会，积累更多的实践经验和案例，以便更好地应对未来的工作挑战。提升自身能力

社会责任感员工可能希望加入更具社会责任感的企业，通过自己的工作为社会做出更大的贡献，实现个人价值。个人成就感员工可能希望通过离职后的新工作，获得更高的个人成就感和满足感，以证明自己的能力和价值。价值观契合度员工可能认为当前公司的价值观与自己的不符，无法充分发挥自己的价值，因此选择离职以寻求更契合自己价值观的公司。实现个人价值

家庭因素影响分析04

01家庭成员突发重病或去世，需要离职人员回家照顾或处理相关事宜。02家庭搬迁至异地，离职人员无法继续在原工作地工作。03家庭出现重大变故，如火灾、自然灾害等，导致离职人员无法继续在当地生活和工作