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2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【巩固】

第I部分单选题(50题)

1.(2015年5月)()单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力理论

D:集体谈判工资理论

答案:C

2.EVA的优势不包括()

A:指标单一,调整起来比较简单

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:可以有效控制管理者短期行为

D:反映的利润是真正的利润

答案:A

3.下列关于道德的说法中,正确的是()。

A:相比于法律,道德不仅适用范围小而且调节力度弱

B:动物之间同样存在互助和友爱行为,道德不是人类区别于动物的重要标志

C:从起源和概念内涵上看,中西方“道德”均含有规则、规范之义

D:道德与社会生产方式无直接关系,人类社会存在共性道德

答案:B

4.()主要适合管理人员。

A:配对比较法

B:主管评定法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案:D

5.我国将生活自理障碍分为()等级。

A:5个

B:7个

C:3个

D:10个

答案:C

6.实施()的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:外部成长战略

B:内部成长战略

C:紧缩投资战略

D:集中战略

答案:B

7.()既适用于组织外部顾问,也适用于内部顾问。

A:咨询模式

B:阿什里德模式

C:系统模式

D:持续发展模式

答案:A

8.行为事件访谈法的实施中,()。

A:一般只采取面谈的方法

B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案:C

9.采用参与策略的企业一般与()的企业文化相匹配

A:家族式+发展式

B:官僚式+家族式

C:发展式+市场式

D:家族式+市场式

答案:D

10.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。

A:资源层

B:制度层

C:理念层

D:运营层

答案:C

11.员工所提建议的数量属于平衡计分卡()方面的指标。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案:D

12.(2016年5月)由“岗位职责,工作内容”归纳总结而出的指标是()。

A:KPI

B:WAI

C:PRI

D:PCI

答案:C

13.季度考评一般在下一季度的前()天进行。

A:7

B:5

C:10

D:15

答案:C

14.()属于职业能力测试

A:TAT

B:MAT

C:SDS

D:SCII

答案:B

15.劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:劳资

B:阶级

C:社会

D:利益

答案:D

16.行为事件访谈法的实施中,()。

A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:一般只采取面谈的方法

答案:A

17.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是()。

A:技术工人阶层

B:企业家阶层

C:管理者阶层

D:劳动者阶层

答案:C

18.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:辐集思维

C:颠倒思维

D:横向思维

答案:B

19.关于会计职业,其职业道德的根本要求是()。

A:不做假账

B:业务熟练

C:仪表规范

D:举止得体

答案:A

20.()形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流入企业

B:员工轮岗

C:员工企业内部流动

D:员工流出企业

答案:C

21.《工会法》规定,罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过()通过,不得罢免。

A:45356

B:45294

C:45325

D:半数(1/2)

答案:D

22.经营者年薪的()需要每年增加风险抵押金。

A:N模式

B:WX模式

C:G模式

D:Y模式

答案:A

23.股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:是权利而非义务

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案:A

24.(2017年11月)在企业发展的(),实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:衰退期

C:成熟期

D:成长期

答案:C

25.(20

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