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2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:应聘申请表的发放

C:领导不重视

D:招聘人员的错误观念

答案：B

2.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:比较研究方法

B:调查研究方法

C:实证研究方法

D:规范研究方法

答案：D

3.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:失业保险

B:社会救济

C:财产保险

D:社会福利

答案：A

4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:开发成本

B:录用和安置成本

C:招聘成本

D:选拔成本

答案：A

5.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有代表性

B:不提前发放

C:具有启发性

D:难度要适当

答案：B

6.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗后的分散训练

B:文化课学习

C:上岗前的集中训练

D:专业课学习

答案：C

7.工作岗位研究的原则不包括()。

A:系统的原则

B:经济性原则

C:最优化原则

D:标准化原则

答案：B

8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

D:工作说明书的内容可繁可简

答案：A

9.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:最低工资标准

B:合同期限

C:劳动报酬

D:工资支付时间

答案：C

10.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:参观访问

B:专题讲座法

C:讲授法

D:研讨法

答案：B

11.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:快、准、全

C:全、准、精

D:慢、全、精

答案：B

12.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评是孤立的事件

答案：B

13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:对员工工作态度实施?

C:按具体形式区分

D:以员工行为对象

答案：C

14.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:控制功能

B:诊断功能

C:竞争功能

D:导向功能

答案：A

15.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

答案：B

16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法的基本原则

C:劳动纪律制度

D:劳动法律规则

答案：B

17.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:60％～70％

C:30％～40％

D:50％～60％

答案：B

18.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:消费+收入

C:投资+储蓄

D:消费+储蓄

答案：D

19.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

答案：A

20.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:6日

B:30日

C:60日

D:3日

答案：D

21.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者不能预料到的问题

B:应聘者陌生的问题

C:应聘者熟悉的问题

D:应聘者可以预料到的问题

答案：D

22.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:20.9

B:21.75

C:工作小时

D:工作实用天数

答案：B

23.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指