2024年门市营业人员劳动协议格式版.docx

2024年门市营业人员劳动协议格式版A版

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1双方同意

1.2合同期限

1.3工作内容

1.4工作地点

1.5工作时间

1.6劳动报酬

1.7社会保险

1.8公积金

2.劳动合同的履行

2.1双方的权利和义务

2.2工作成果

2.3必威体育官网网址协议

2.4培训

3.劳动合同的解除和终止

3.1双方协商一致解除

3.2劳动者单方面解除

3.3用人单位单方面解除

3.4劳动合同到期终止

3.5解除和终止后的待遇

4.违约责任

4.1劳动者违约

4.2用人单位违约

5.争议解决

5.1协商解决

5.2调解解决

5.3仲裁解决

5.4诉讼解决

6.其他约定

6.1通知和送达

6.2合同的修改和补充

6.3合同的效力

6.4法律适用

6.5争议的时效

7.附件

7.1劳动者身份证明

7.2用人单位营业执照

7.3其他相关文件

8.劳动合同的签署

8.1签署时间和地点

8.2签署人

9.劳动合同的份数

9.1双方各执一份

9.2留存一份备查

10.劳动合同的生效

10.1生效日期

10.2试用期

11.劳动者权益保障

11.1合法权益

11.2劳动保护

11.3劳动条件

12.用人单位的管理

12.1招聘和录用

12.2培训和发展

12.3考核和评价

12.4奖惩制度

13.特殊情况处理

13.1病假

13.2产假

13.3工伤

13.4劳动合同的变更

14.解除和终止劳动合同的经济补偿

14.1支付标准

14.2支付方式

14.3支付时间

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1双方同意

甲方（用人单位）：________门市

乙方（劳动者）：________

双方经友好协商，同意自____年__月__日起至____年__月__日止，乙方在甲方门市担任营业人员，并订立本劳动合同。

1.2合同期限

本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.3工作内容

乙方的工作内容为门市营业人员，具体包括但不限于商品销售、顾客服务、货品管理等。

1.4工作地点

乙方的工作地点为甲方门市所在地，即________。

1.5工作时间

乙方每周工作__天，每日工作__小时，具体工作时间按照甲方规定的班次安排执行。

1.6劳动报酬

乙方月工资为人民币____元整（￥____），甲方按月支付乙方工资。

1.7社会保险

甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.8公积金

甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。

第二条劳动合同的履行

2.1双方的权利和义务

双方应遵守国家的法律法规，履行劳动合同约定的权利和义务。

2.2工作成果

乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，达到甲方规定的业绩指标。

2.3必威体育官网网址协议

乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址，未经甲方同意不得泄露给第三方。

2.4培训

甲方应提供必要的业务培训和技能培训，乙方应积极参加并按照甲方的要求完成培训任务。

第三条劳动合同的解除和终止

3.1双方协商一致解除

双方可以通过协商一致的方式提前解除本合同。

3.2劳动者单方面解除

乙方提前__天书面通知甲方，可以单方面解除本合同。

3.3用人单位单方面解除

甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，可以单方面解除本合同。

3.4劳动合同到期终止

本合同到期后，双方未续签，则劳动合同自然终止。

3.5解除和终止后的待遇

双方应按照国家和地方法律法规的规定，办理劳动合同解除或终止的相关手续，并支付对方相应的经济补偿。

第四条违约责任

4.1劳动者违约

乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

4.2用人单位违约

甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

第五条争议解决

5.1协商解决

双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。

5.2调解解决

如协商不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解。

5.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.4诉讼解决

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1通知和送达

双方应确保合同期内有效的联系方式畅通，以便通知和送达相关事宜。

6.2合同的修改和补充

本合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。

6.3合同的效力

本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

6.4法律适用

本合同的订立、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.5争