2024年试用期结束员工申请转正工作总结范文(5篇) .pdfVIP

试用期结束员工申请转正工作总结范文

____年____月____日，开始自己的第一份工作。这一次，可以

说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我

同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少，

也学到了不少。

今天是____.6.13，还有几天就工作四个月，能进入鸿盛利，首先

我必须感谢公司的领导给予我这个机会，在公司行政人事部工作四个

月的时间，工作期间缺乏太多的知识与工作经验，是公司的领导和同

事给予我的帮助。

在人事部门工作，我作为人事文员，担任的工作职责有：员工考

勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会

议记录以及领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的

各项工作。

当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，

在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：

一、员工的考勤管理

1、班组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班等工作

进行管理

2、人事部的工作是对平时主管、班组长所反馈的信息进行登记、

汇总，月底总结，提出《月份人员请假汇总表》，上交财务部

二、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作

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一招聘：一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟

人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言

表达能力、团队合作能力、是否具备吃苦耐劳的精神、仪容仪表、工

作经验以及前来本公司服务的意志，由厂长、主管确定是否录用、上

岗，对于新进员工，一般将员工带到车间使其熟悉环境，由主管安排

具体工作并作相应的说明

三、人事档案管理

人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，

再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信

息的查询，离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职

记录(尤其是被公司辞退的人员)

四、通告、通知的发放，做会议记录

人员的培训、人员的晋升、奖惩事件均以通告的形式，上级签字

确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工

公司日常事务具有告知性的事情，则以通知的形式发布

会议记录则是针对相对比较重要的会议做一定的记录，并以电子

档的形式进行存档

除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作，比如E____cel、

Word、PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传

真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。

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四个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景似乎还在昨日，

就自身而言，可能还会欠缺一定的经验与知识，但是我的思想是成熟

了，因为接触到不同的人，听到看到的也比较多，也使得我在以后的

路中少走了一些弯路，谢谢在这里帮助过我的每一个人！小杨谢谢你

们大家每个人！

试用期结束员工申请转正工作总结范文（二）

自从____年____月____日幸运地成为公司综合管理部的一员后，

转瞬之间，我在综合管理部已经工作二个月了。在这二个月里，我得

到了公司领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作，边学习，虽然我

还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了

一定的提高，而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我非常感谢领

导和同事们对我的关怀和帮助。

现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批

阅.

一、初期的学习

1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业

文化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。

2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角

色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。

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3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资

格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，根据岗位

的情况，找到合适的人员进行面试及录用等。

4、在进入公司不到一个月内，逐步的梳理完成如何处理员工关

系。

二、角色工作

1、员工招聘、录用，办理入