2024年设备管理检查考核评比及奖惩制度范文(二篇) .pdfVIP

2024年设备管理检查考核评比及奖惩制度范文

1、岗位操作工按所在岗位的设备操作规程，岗位责任制规定的检

查内容和次数进行检查。

2、维修工根据设备技术要求和有关对各类设备定期进行检查保

养、维修的规定，定期对各类设备进行检查、保养、维修。

3、各有关单位分管设备管理的干部及机电科专职设备管理员，每

日对全矿井上、井下在用设备根据有关标准进行抽查。

4、各采掘监区设有分管设备的生产辅助单位，每月至少组织两次

对本单位分管设备的检查评比活动。

5、机电科每月组织一次全矿性的机电设备全面大检查。

6、上述各类检查评比中发现的问题，须于当月内以书面形式通知

责任单位或责任人，责令限期整改，情节严重的依照有关规定同时下

达扣罚通知单。

7、机电科专职设备管理员每月抽查设备的综合情况与每月一次的

全矿机电设备全面检查情况综合后，作为对各分管设备单位当月奖惩

的依据，于每月进行全矿全面考核奖惩时依照当前具体的机电管理考

核细则的规定兑现。

8、机电科协助矿领导每年进行一次全矿性的机电设备管理工作总

结，组织一次全矿性的机电设备管理奖惩评比表彰活动，对先进单位

及个人隆重进行表彰奖励，同时指出存在的问题和不足之处，鞭策后

进赶先进。

2024年设备管理检查考核评比及奖惩制度范文（二）

一、背景介绍

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设备是企业正常运营和生产所必需的重要资源，设备管理的好坏

直接关系到企业的运营效率和生产质量。为了规范设备管理，提高设

备的使用效率和延长设备寿命，本文制定了2024年设备管理检查考核

评比及奖惩制度。

二、设备管理检查考核

1.定期检查：每季度进行一次设备管理检查，检查项目包括设备

资产清查、设备维护保养情况、设备故障处理情况、设备使用记录

等。

2.抽查检查：每月随机选取若干台设备进行检查，以确保设备管

理的全面性和公正性。

3.专项检查：针对特定设备进行专项检查，例如新购设备、关键

设备等，以保证新购设备正常投产和关键设备的正常运行。

4.考核评分：根据设备管理检查的结果进行评分，设备管理得分

将作为部门和个人绩效考核的重要依据。

三、奖惩制度

1.优秀单位奖励：将设备管理得分在全公司排名前三的部门给予

奖励，奖励可以是奖金、荣誉称号或其他形式，以激励各部门加强设

备管理。

2.优秀个人奖励：将设备管理得分在本部门排名前三的员工给予

奖励，奖励可以是奖金、荣誉称号或其他形式，以激励员工积极参与

设备管理。

3.差异化考核惩罚：对于设备管理得分较低的部门和个人，进行

相应的考核惩罚，包括降低绩效考核分数、工资调整、通报批评等形

式。

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4.故意破坏设备处罚：对于故意破坏设备的行为，将进行严肃处

理，包括停职、罚款、开除等措施，并且追究其法律责任。

四、改进措施

1.制定设备管理规范：建立一套完整的设备管理规范，包括设备

使用标准、设备维护保养流程、设备故障处理程序等，以提高设备管

理的规范性和系统性。

2.加强培训和考核：定期组织设备管理培训，提高员工设备管理

意识和技能。同时，加强对设备管理的考核，确保设备管理工作的执

行和落实。

3.引入设备管理信息系统：建立设备管理信息系统，实现设备资

产管理、设备维护保养、设备故障处理等工作的信息化管理，提高管

理效率和准确性。

4.建立设备管理交流平台：组织设备管理人员定期交流和分享经

验，促进设备管理工作的不断改进和提高。

以上是2024年设备管理检查考核评比及奖惩制度的主要内容，通

过制定这一制度，可以有效地提高设备管理水平，促进企业的正常运

营和生产。

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