2024年海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库加答案下载.docxVIP

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2024年海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是整个培训的首要工作。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训规划

D:培训组织实施

答案：B

2.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:企业补充养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

3.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作日志法

B:关键事件法

C:结构调查表

D:工作实践法

答案：B

4.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

D:彼此看重对方，不说同事的坏话

答案：D

5.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训接受者

C:培训执行者

D:培训评估者

答案：C

6.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：C

7.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:目标管理法

B:成绩记录法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：C

8.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②③④⑤

B:①②⑤③④

C:②①⑤④③

D:②①⑤③④

答案：D

9.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

答案：D

10.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:说明理由，委婉拒绝?

C:先努力做，实在不行再想办法

D:能耐着性子做下去

答案：A

11.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位分析

B:培训开发

C:绩效考核

D:岗位评价

答案：D

12.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应善待被观察者

B:写实人员一般是一线主管

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员应积极引导被观察者

答案：B

13.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:范围上

B:定位上

C:效果上

D:质量上

答案：D

14.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前一日

B:劳动合同期满前10日

C:劳动合同期满次日

D:劳动合同期满前30日

答案：D

15.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:为培训奖惩制度的确立提供依据

C:目的在于检验培训的最终效果

D:是规范培训人员行为的重要途径

答案：A

16.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:部分

B:酌情

C:无需

D:按照正常劳动

答案：D

17.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:人身

B:财产

C:法律

D:权利义务

答案：A

18.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人得其位

B:岗得其人

C:适才适所

D:人尽其才

答案：D

19.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约方

B:被要约方

C:要约

D:承诺

答案：A

20.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司应该客观全面的介绍公