2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:义务能力

C:劳动行为能力

D:劳动义务能力?

答案：C

2.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:20—30

B:3—5

C:10—12

D:15—30

答案：D

3.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:生动的教学设计

C:培训人员及其相关资源的配置

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：B

4.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:战略性原则

C:按需培训原则?

D:长期性原则

答案：A

5.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:社会福利??

C:社会救济

D:失业保险

答案：D

6.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:爱岗敬业?

C:诚实守信

D:公忠为国

答案：C

7.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:计件工资

C:计时工资

D:员工住房基金??

答案：D

8.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:劳动力市场

C:国家安排

D:双向选择

答案：B

9.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:现场培训

B:业务自学

C:以上均可

D:课堂培训

答案：A

10.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:500

B:1000

C:1800

D:1200

答案：B

11.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1年

B:1个月

C:3个月

D:6个月

答案：D

12.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本工资

B:基本薪资

C:基本薪金

D:基本奖金

答案：A

13.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:企业与员工具有双向选择权

B:考勤制度

C:退职退休制度

D:奖惩制度

答案：A

14.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训作业流程

B:有形资本消耗

C:培训所需资源

D:会计成本科目

答案：A

15.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:指导员工进行自学

B:制订自学计划

C:检查评价自学效果

D:提供学习资料

答案：D

16.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:严爱相济原则

C:因事择人原则

D:用人不疑原则

答案：D

17.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：C

18.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:用人部门

C:企业高层

D:招聘者

答案：A

19.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:政府市场

C:买方市场

D:产业市场

答案：C

20.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:国家

B:企业与工会

C:企业

D:企业主管部门

答案：C

21.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:说明理由，委婉拒绝

C:能耐着性子做下去

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：A

22.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:科学构建绩效考评指标体系

B:提高绩效信息收集者的责任意识

C:提高绩效信息收集者的职业道德

D:不断完善绩效信息处理方式

答案：A

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