2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题加答案解析.docxVIP

专业精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:开放式提问

B:假设式提问

C:清单式提问

D:封闭式提问

答案：D

2.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:单位组织的集体活动费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职工困难捐助的费用

答案：C

3.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:6

B:3

C:5

D:4

答案：A

4.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工招聘记录

B:员工信息管理

C:员工绩效管理

D:员工档案管理

答案：B

5.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:诚信、审慎、勤快

B:真实、谨慎、勤奋

C:忠心、严谨、殷勤

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：A

7.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:员工参与民主化管理

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：A

8.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

B:确定绩效标准

C:制订绩效改进计划

D:切实保证本岗位工作的有效性

答案：D

9.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:内部刺激

B:满足社会需要

C:搞好人际关系

D:物质刺激

答案：D

10.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:情境模拟测试

B:兴趣测试

C:人格测试

D:能力测试

答案：A

11.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:筛选难度大

B:抑制个体创新，组织趋于僵化

C:可能造成矛盾

D:不利于组织的内部团结

答案：A

12.在内部招聘中最容易造成（）。

A:相互拆台

B:近亲繁殖

C:无强烈竞聘上岗

D:部门相互挖人

答案：B

13.()不属于劳动保障法。

A:工作时间法

B:社会保险法

C:劳动福利法

D:促进就业法

答案：A

14.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效面谈

答案：D

15.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:22.83

B:20.83

C:21.75

D:19.928

答案：C

16.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:全面性与完整性

B:明确性与具体性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：B

17.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:为公司做了广泛宣传

D:传播速度快

答案：C

18.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:平等就业权和自由择业

C:休息休假权和劳动保护权

D:择业全权和劳动报酬权

答案：B

19.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训效果评估

B:培训规划

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：C

20.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:战略规划

B:制度规划

C:人力资源规划

D:费用规划

答案：C

21.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:结构工资制

C:薪点工资制

D:销售提成制

答案：D

22.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:间接计件工资制

C:超额计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

23.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和组织或系统原因

B:总