2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（必威体育精装版）.docxVIP

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2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘预算

B:招聘对象

C:具体情况

D:招聘计划

答案：B

2.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对员工具有激励性

B:对外具有竞争力

C:对内具有公正性

D:对成本具有控制性

答案：A

3.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:估计超市会丢失很多东西

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

答案：D

4.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同变更

B:劳动合同解除

C:劳动合同订立

D:劳动合同续订

答案：D

5.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:60%～70%

B:30%～40%

C:40%～50%

D:80%～90%

答案：A

6.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训管理者

C:培训接受者

D:培训执行者

答案：D

7.事业部制组织结构的最大特点是()

A:信息沟通迅速

B:集中决策、分散经营

C:具有双道命令系统

D:集权和分权相结合

答案：B

8.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工信息管理

C:员工档案管理

D:员工绩效管理

答案：B

9.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:很难确定

B:不得解除劳动合同

C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

答案：B

10.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:公共机构

C:司法机构

D:行政机构

答案：A

11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

12.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:现场培训法

答案：A

13.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:排列法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：A

14.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位非法限制人身自由

B:在试用期内

C:劳动合同正常履行期间

D:用人单位以威胁手段强迫劳动者

答案：C

15.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业绩效管理体系

B:企业薪酬管理体系

C:企业成本管理体系

D:企业文化管理体系

答案：A

16.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:专题讲座法??

C:讲授法

D:研讨法

答案：B

17.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:不变

B:不确定

C:愈大

D:愈小

答案：C

18.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

D:监督检查人员仅限于企业高层领导

答案：D

19.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:社会劳动生产率

B:本地区年度经济增长率

C:城镇居民消费价格指数

D:居民薪酬满意度

答案：D

20.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:产业集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同?

答案：A

21.头脑风暴法的优点不包括()

A:帮助企业解决实际问题

B:有利于加深学员对问题的理解

C:挑选讨论主题的难度小

D:有利于解决学员工作中的困难

答案：C

22.下列各项属于工作规范的内容的是（