2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（典型题）.docxVIP

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2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的基本特征不包括()

A:以业务为主要的联结纽带

B:以母子公司为主体

C:具有多层次结构

D:由多个法人企业组成的企业联合体

答案：A

2.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:法律纠纷

C:工作压力

D:饮食紊乱

答案：A

3.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:所需费用较低

B:投入精力较少

C:试题对被试能力影响较大

D:评分比较容易

答案：C

4.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:员工补充保险福利

B:非工作日福利

C:法定保险福利

D:补充医疗保险项目

答案：A

5.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:分析能力

B:理解能力

C:统计能力

D:概括能力

答案：A

6.（）是企业集团的管控基础。

A:公司治理体系

B:管控模式

C:组织机构

D:集团战略

答案：A

7.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:忠诚职责，寻求最佳

B:服从领导，遵纪守法

C:克制欲求，老实本分

D:敢于奉献，不惧安危

答案：B

8.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:说明法

D:区间赋分法

答案：C

9.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业能力测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案：A

10.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

C:职业化素养是对高级从业人员的要求

D:职业化素养养成的基本手段在于他律

答案：A

11.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:②①③⑤④

C:②④①⑤③

D:①②③④⑤

答案：C

12.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:社会规定性

B:法制强制性

C:时代表征性

D:价值差异性

答案：D

13.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:独特性

B:—致性

C:稳定性

D:特征性

答案：A

14.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:运营层

B:资源层

C:战略层

D:制度层

答案：C

15.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:不给上司添乱

B:索要工资

C:离开企业

D:想办法解决困难

答案：D

16.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:60

B:20

C:15

D:30

答案：C

17.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效考评指标体系的评估

B:对考评全面全过程的评估

C:对绩效管理体系的评估

D:对管理制度的评估

答案：B

18.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:设计评分标准

B:组织结构设计

C:确定胜任特征

D:工作岗位分析

答案：D

19.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:社会救济方式

D:自力救济方式

答案：D

20.国际劳工公约的特点不包括（）

A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

B:内容非常广泛

C:对会员国发生效力

D:兼顾了国家与雇主的利益

答案：C

21.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:跟随型薪酬策略

B:滞后型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：B

22.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

B:女1:“你家里的钱多吗？”

C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

D:女3:“婚后不想和父母住在一起”

答案：A

23.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次