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2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.直接形式的薪酬不包括()

A:绩效工资

B:额外津贴

C:年终分红

D:基本工资

答案：B

2.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可靠性

B:客观性

C:可操作性

D:原则一致性

答案：C

3.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

4.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:准备阶段

C:正式调研阶段

D:汇总报告阶段

答案：C

5.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:12个月

C:6个月

D:9个月

答案：C

6.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:劳动争议处理制度

C:劳动监督检查制度

D:企业内部劳动规则

答案：C

7.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确工作重点，突出工作要点

B:引导绩效行为，形成绩效合力

C:明确员工绩效

D:为组织战略的实现提供有效支撑

答案：C

8.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:持续性

B:发展性

C:目的性

D:灵活性

答案：C

9.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训对象反映情况

B:培训组织准备工作

C:培训实施现场

D:编写的培训教程

答案：D

10.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:专项协议

C:集体合同

D:要式合同

答案：D

11.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:培训开发

B:绩效考核

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：D

12.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:36

B:34

C:30

D:35

答案：D

13.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对成本具有控制性

B:对员工具有激励性

C:对内具有公正性

D:对社会具有贡献性

答案：D

14.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:目的在于检验培训的最终效果

B:抽样选择员工进行培训考核评估

C:是规范培训人员行为的重要途径

D:为培训奖惩制度的确立提供依据

答案：B

15.满足地位需要的行为不包括()

A:居住在合适的社区，参加俱乐部

B:影响他人并改变他们的态度和行为

C:具有执行官的特权

D:拥有舒适的轿车，合体的穿着

答案：B

16.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:15—30

B:20—30

C:10—12

D:3—5

答案：A

17.应聘申请表的特点不包括（）

A:提供后续选择的参考

B:节省时间

C:申请表的内容和形式固定不变

D:能够准确了解应聘者

答案：C

18.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:个人特征与工作的匹配

C:自身生理心理条件

D:融洽的人际关系

答案：C

19.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:工资支付时间

B:劳动报酬

C:合同期限

D:最低工资标准

答案：B

20.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:网络招聘

C:内部招募

D:外部招募

答案：D

21.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

答案：C

22.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动量

B:劳动生产率

C:计划工作量

D:实际工作量

答案：A

23.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:工作连贯法

B:充实业务法

C:扩大业务法

D:轮换工作法

答案：C

24.绩