工厂临时用工合同范本(4篇) .pdf

工厂临时用工合同范本

甲方（用人单位）：_____

法定代表人（主要负责人）：_____

地址：_____

乙方（劳动者）：_____性别：_____

身份证号码：_____联系电话：_____

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规

定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、使用岗位及期限。

甲方聘用乙方在_____岗位工作。使用期限为_____.即自____年

____月____日起至____年____月____日止。其中，从生效日起的首三

个月为试用期，试用期为____年____月____日至____年____月____

日。

二、工作内容。

（一）乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作，履行职责，

完成任务。

（二）乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件。

（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、

安全卫生等规定。

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甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安

全操作规程。

（二）甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，

和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。

（三）如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实

告知该等职业危害

及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对

乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要

的教育培训。

（四）甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时

安排乙方进行身体健康检查。

四、工作报酬。

（一）乙方月工资（工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后

自行到相关部门办理相关手续）为____元。

（二）甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制

度确定并支付。

五、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项

具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

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（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序

变更合同。

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳

动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连

续超过三天的;

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提

前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法

履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定

解除或终止劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

3、国家法律、法规另有规定的。

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（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解

除。

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前____日以书面形式通

知甲方。

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1、在使用期内，甲方未支付工资的;

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙