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2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:信息交流方面的障碍

B:组织与管理系统方面的障碍

C:对绩效考评认识方面的障碍

D:如何实现组织考评与个人考评的衔接

答案：D

2.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经济效益

B:双方的谈判力量

C:宏观经济情况

D:劳动力的供给情况

答案：A

3.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:设计方案与实施控制

B:修改和调整现行绩效管理方案的规定

C:领导和推动企业的绩效管理

D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

答案：B

4.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:购买时间不同

B:激励对象不同

C:获取方式不同

D:约束机制不同

答案：B

5.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:绩效信息的客观完整性

B:系统层次划分的合理性

C:系统内部各环节设置的合理性

D:信息系统的安全稳定性

答案：B

6.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:G

B:Y

C:N

D:WH

答案：B

7.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:希望点列举法

B:缺点列举法

C:特征列举法

D:成对列举法

答案：D

8.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是束缚人的自由、权利的锁链

B:职业是责任、权利、利益的有机统一

C:职业是人们生存的唯一手段

D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

答案：B

9.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:50年

B:30年

C:60年

D:20年

答案：A

10.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:愿景驱动的组织

B:集权管理的高耸型组织

C:组织的边界被重新界定

D:组织由多个创造型团队组成

答案：B

11.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

答案：A

12.母子公司型的企业属于()

A:直线参谋组织

B:直线组织

C:职能组织

D:委员会组织

答案：A

13.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:社会救济

B:自力救济

C:合力求济

D:公力救济

答案：A

14.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:员工

B:团队

C:组织

D:部门

答案：B

15.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:四

B:三

C:二

D:一

答案：C

16.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:工作轮换

B:晋升

C:调动

D:降职

答案：B

17.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:运营层

B:资源层

C:文化层

D:制度层

答案：C

18.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习与成长

答案：D

19.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:心情抑郁

B:家庭暴力

C:酗酒

D:离婚

答案：C

20.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:薪酬

B:报酬

C:绩效

D:岗位

答案：A

21.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:自我评价

B:间接主管评价

C:直接主管评价

D:同事评价

答案：B

22.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:要求加薪

B:较少关注外部招聘信息

C:希望获得更高职位

D:接受不合意的职位

答案：D

23.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:滞后型薪酬策略

C:跟随型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：B

24.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:职位晋升和工资晋升

B:内部晋升和外部聘用

C:公开晋升和封闭晋升

D:常规晋升和破格晋升

答案：D

25.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:习惯型

B:麻木型

C: