2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（培优B卷.docxVIP

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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:在岗培训

B:自学

C:脱产培训

D:业余培训

答案：B

2.职业道德修养包括（）等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

答案：B

3.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利润、工资、利息

B:地租、利息、利润、工资

C:地租、工资、利息、利润

D:地租、利息、工资、利润

答案：C

4.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:绩效信息监督机制的缺失

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：A

5.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员选拔

B:有效的人员招聘

C:有效的人员评估

D:有效的人员录用

答案：A

6.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:时间定额

B:看管定额

C:产量定额

D:服务定额

答案：C

7.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资

B:津贴和补贴

C:计件工资

D:计时工资

答案：D

8.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

答案：A

9.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:计件单价

C:劳动定额

D:工作等级

答案：C

10.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:布兰查德

B:赫塞

C:明茨伯格

D:费德勒

答案：D

11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德与职业技能无关联性

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

12.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:层次分析法

B:专家经验判定法

C:排序法

D:权重确定法

答案：C

13.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2月

B:1～2年

C:2～3年

D:3～5月

答案：B

14.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:全、准、精

C:快、准、全

D:慢、全、精

答案：C

15.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为观察量表法

B:目标管理法

C:行为定点量表法

D:硬性分配法

答案：D

16.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:政府购买

B:产业消费

C:个人消费

D:家庭消费

答案：C

17.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

答案：A

18.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:员工参与民主化管理

答案：C

19.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

B:和其他员工一样加班

C:觉得自