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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可操作性

C:客观性

D:可靠性

答案：B

2.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:企业调整生产任务

B:劳动者合同到期续签劳动合同?

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者严重失职被降职

答案：A

3.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协商一致原则

B:协作履行原则

C:亲自履行原则

D:全面履行原则

答案：A

4.总供给等于（）之和。

A:消费+收入?

B:投资+储蓄

C:投资+收人

D:消费+储蓄

答案：D

5.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:20年

B:10年

C:5年

D:15年

答案：B

6.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自上而下

B:与员工协商

C:自下而上

D:人力资源部门自行规划

答案：C

7.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最高工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资

C:平均工资

D:最低工资

答案：C

8.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:企业补充养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

9.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:书面调查

B:现场观测

C:面谈

D:德尔菲法

答案：D

10.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:18周岁

C:15周岁

D:17周岁

答案：A

11.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性?

B:相对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:绝对性和时间性

答案：B

12.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:75％点处市场平均薪酬水平

B:25％点处市场平均薪酬水平

C:市场工资水平

D:最低工资标准

答案：D

13.消费者市场细分不包括（）。

A:心理细分

B:地理细分

C:目标细分

D:行为细分

答案：C

14.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:超额劳动

B:足额劳动

C:过量劳动

D:等额劳动

答案：A

15.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效指导面谈

答案：D

16.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:青年人

B:女性成年人

C:男性成年人

D:老年人

答案：C

17.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:0.5个月

C:1.5个月

D:1个月

答案：D

18.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:社会救济

C:失业保险

D:社会福利??

答案：C

19.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动关系

B:与劳动关系有密切联系的其他关系

C:劳务关系

D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

答案：A

20.以下（）不属于新产品定价策略。

A:撇油定价策略

B:渗透定价策略

C:满意定价策略

D:心理定价策略

答案：D

21.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:满意度

B:忠诚度

C:认可度

D:信仰度

答案：B

22.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:只管做自己的事，不太注重结交朋友

B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

C:能够很快和他人熟悉并交上朋友

D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

答案：C

23.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:布告法?

C:广告法

D:熟人推荐法

答案：B

24.对伪造、涂改