2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（A卷）.docxVIP

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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:重测信度

B:评分者信度

C:稳定性信度

D:同质性信度

答案：A

2.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:意见征询

C:问卷说明

D:主体部分

答案：D

3.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:能动性

C:创造

D:累积性

答案：D

4.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

答案：D

5.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:战略目标的分解

C:调查员工的工作态度

D:构建岗位胜任特征模型

答案：D

6.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理控制源

B:心理压力源

C:紧张症状

D:心理紧张反应

答案：A

7.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:四次等比

C:一次到位

D:递减加价

答案：C

8.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:尽最大可能提升会计利润

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

答案：A

9.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:不管如何，服从总是第一位的

B:既然是公司的决定，那就先干起来再说

C:立即找上司说明自己的想法

D:立即找上司退掉这份工作

答案：C

10.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:系统论

B:耗散结构论

C:控制论

D:期望理论

答案：D

11.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:财务部

B:人力资源部

C:领导班子成员

D:战略规划部

答案：C

12.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:15日

C:7日

D:30日

答案：B

13.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

B:四个方面指标都是必需的

C:要体现不同的岗位的特点

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

答案：B

14.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:共同出资型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:环状持股型

答案：C

15.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PCI

B:KPI

C:NNI

D:PRI

答案：A

16.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:接近现值

C:低于现值

D:等于现值

答案：A

17.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:行为角色

B:交易成本

C:人力资本

D:一般系统

答案：C

18.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理日常小组

B:人力资源部

C:绩效管理委员会

D:部门领导

答案：C

19.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队类型

B:企业发展阶段

C:团队成员

D:团队规模

答案：C

20.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:M型组织结构

B:H型组织结构

C:U型组织结构

D:W型组织结构

答案：C

21.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:一切从自身利益出发

B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

C:刺激消费、拉动内需的现实需要

D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

答案：B

22.关于会计职业，其职业道德的根本