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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：A

2.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:逆向思维

B:收敛思维

C:横向思维

D:发散思维

答案：D

3.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:班组

B:组织

C:部门

D:岗位

答案：D

4.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地劳动部门

B:当地工商管理部门

C:当地人民法院

D:总工会

答案：C

5.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:终结性

B:强制性

C:公力救济与社会救济相结合

D:严谨的程序性

答案：C

6.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:百分率法

B:区间计分法

C:说明法

D:减分考评法

答案：B

7.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以效率为中心

B:以资本为中心

C:以分工协作为基础

D:以战略为中心

答案：A

8.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:区间计分法

答案：B

9.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:权力系统

B:决策系统

C:职能化系统

D:沟通系统

答案：C

10.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO9001

C:ISO9000

D:ISO10015

答案：D

11.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:财务类指标

B:客户类指标

C:学习与成长类指标

D:内部流程类指标

答案：A

12.EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:可以有效控制管理者短期行为

C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

D:指标单一,调整起来比较简单

答案：D

13.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:—年

B:两年

C:五年

D:半年

答案：B

14.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：C

15.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:分析能力

B:计划能力

C:沟通能力

D:决策能力

答案：A

16.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:折中，以绩效为导向

B:折中，以能力为导向

C:高弹性，以绩效为导向

D:高弹性，以能力为导向

答案：C

17.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的价值计量

D:人力资本的激励与约束

答案：C

18.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:计划控制

B:预算控制

C:资金控制

D:分配控制

答案：D

19.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:逻辑思维

B:想象思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：B

20.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级技术人员的选拔

B:临床心理诊断

C:高级管理人员的选拔

D:社会心理研究

答案：B

21.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：A

22.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的坚持点

B:雇主的下限

C:雇主的坚持点

D:工会的上限

答案：A

23.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:直观展示被试者的真实水平

B:场景能激发被试者的兴趣

C:考官与被试者之间可实现互动

D:被试者