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2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效总结面谈

答案：A

2.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效计划

答案：A

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:12年

B:10年

C:8年

D:5年

答案：A

4.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:工会

B:企业法人

C:职工所在部门负责人

D:企业人事部门

答案：A

5.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:明确性与具体性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：C

6.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:环境因素

B:人际因素

C:组织因素

D:社会因素

答案：D

7.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:市场商品

B:个人消费

C:家庭消费

D:社会商品

答案：B

8.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:会计成本科目

B:培训所需资源

C:培训作业流程

D:有形资本消耗

答案：C

9.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:人格测验

C:成就测验

D:性向测验

答案：B

10.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:实地调查法

C:现场记录法

D:问卷调查法

答案：A

11.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自下而上

B:人力资源部门自行规划

C:与员工协商

D:自上而下

答案：A

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为对象

C:依员工工作成果进行

D:对员工工作态度实施

答案：A

13.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作态度

B:交流方面

C:工作能力

D:工作关系

答案：C

14.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：B

15.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:津贴

B:基本工资

C:员工福利

D:奖金

答案：C

16.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:薪金

B:工资

C:奖励

D:收入

答案：C

17.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

答案：C

18.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:强制性

B:普遍性

C:保障性

D:互济性

答案：C

19.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:案例分析法

B:决策模拟竞赛法

C:无领导小组讨论

D:公文处理模拟法

答案：C

20.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:设计战略控制程序

B:针对偏差采取纠偏行动

C:进行实际成效与标准的对比分析

D:制定战略评价标准

答案：A

21.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:对比效应

C:投射效应

D:刻板印象

答案：C

22.(