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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:等额劳动

B:足额劳动

C:过量劳动

D:超额劳动

答案：D

2.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:转岗培训

C:员工人职培训

D:工作期间培训

答案：C

3.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:从依法订立之日起

B:自公证之日起

C:自双方当事人签字之日起

D:自签订之日起

答案：A

4.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

答案：A

5.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的对象

答案：C

6.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:稳定性

B:可靠性

C:一致性

D:准确性

答案：D

7.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:同级考评

B:上级考评

C:下级考评

D:外部考评

答案：B

8.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:个人因素

B:社会因素

C:经济运行情况

D:文化因素

答案：C

9.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系

B:劳动法律规范

C:劳动法律关系

D:劳动关系管理

答案：C

10.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

答案：D

11.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动法律、法规

B:劳动合同

C:社会道德

D:民主管理制度

答案：A

12.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动纪律

B:劳动定额规则

C:劳动岗位规范

D:编制定员规则

答案：C

13.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:专项集体合同

B:工资协议

C:综合性集体合同

D:要式合同

答案：B

14.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一一至四级

B:七至十级

C:一至三级

D:八至十级

答案：A

15.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:工作等级

C:计件单价

D:劳动定额

答案：B

16.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:补充保险

C:法定福利

D:个人福利

答案：C

17.面试的环境必须是()

A:温馨的

B:舒适的

C:安静的

D:宽敞的

答案：C

18.售前服务的内容不包括()

A:提供资料

B:提供零件

C:提供咨询

D:协助选购

答案：B

19.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：B

20.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:竞争上岗

C:外部招聘

D:公开选拔

答案：A

21.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动法的首要原则

C:劳动纪律制度

D:劳动法的基本原则

答案：D

22.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

23.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:投射效应

B:光环效应

C:对比效应