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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:5000元以下

C:5000元以上1万元以下

D:1万元以上10万元以下

答案：D

2.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:人员招募

C:竞聘上岗

D:人员选拔

答案：D

3.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“态度观”

B:“综合观”

C:“人生观”

D:“价值观”

答案：B

4.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:10年

B:5年

C:3年

D:4年

答案：B

5.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21.75

B:22

C:21

D:20.83

答案：D

6.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:100人

B:50人

C:90人

D:40人

答案：B

7.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:内容是权利和义务

B:具有平等性和隶属性

C:它是一种双务关系

D:具有国家强制性

答案：B

8.内部招聘中的局限是（）。

A:招聘成本大

B:筛选难度大

C:近亲繁殖

D:进入角色慢

答案：C

9.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:系统性

B:经济性

C:准确性

D:全面性

答案：D

10.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的流程标准

B:指标的分级标准

C:评价的方法标准

D:指标的量化标准

答案：A

11.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:事件处理法

B:头脑风暴法

C:敏感性训练

D:模拟训练法

答案：D

12.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:160元

B:140元

C:260元

D:128元

答案：B

13.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:操作层

B:决策层

C:管理场

D:管理层

答案：C

14.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动合同

B:劳动管理

C:劳动规则

D:劳动法

答案：D

15.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:知觉

C:归因

D:内因

答案：A

16.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位分析

B:企业战略

C:岗位管理

D:绩效管理

答案：D

17.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:收入

C:奖励

D:报酬

答案：C

18.职业道德修养包括（）等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：B

19.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.5

B:0.3

C:0.4

D:0.2

答案：D

20.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:能级分析法

D:顺序法

答案：C

21.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:投资+收人

C:投资+储蓄

D:消费+收入

答案：A

22.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:计件工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:薪点工资制

答案：B

23.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。