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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:相关性与有效性

B:明确性与具体性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：B

2.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：C

3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为对象

C:依员工工作成果进行

D:对员工工作态度实施?

答案：A

4.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:要式合同

C:劳动合同

D:集体合同

答案：A

5.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:外部招募

C:内部招募

D:网络招聘

答案：B

6.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的引进与培训

B:员工的绩效管理

C:员工的技能开发

D:定编定岗定员定额

答案：A

7.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行国家标准

C:执行行业标准

D:执行企业制定标准

答案：B

8.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:18

B:17

C:16

D:15

答案：C

9.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:熟人推荐

B:借助中介

C:猎头公司

D:校园招聘

答案：A

10.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:福利待遇

C:补充保险

D:个人福利

答案：A

11.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:领导不重视

B:招聘申请表的发放

C:招聘人员的错误观念

D:招聘人员素质不高

答案：B

12.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:确定性提问

B:目标型调查法

C:不定性提问

D:问卷调查法

答案：B

13.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简单、明了

C:简明、实用

D:周全、详尽

答案：C

14.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：A

15.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:提供学习资料

B:检查评价自学效果

C:指导员工进行自学

D:制订自学计划

答案：A

16.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:管理者

B:培训部门

C:培训者

D:后勤部门

答案：D

17.工作岗位研究的原则不包括()。

A:经济性原则

B:系统的原则

C:标准化原则

D:最优化原则

答案：A

18.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬制度结构

B:企业的薪酬原则

C:薪酬管理

D:岗位评价

答案：D

19.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

B:能够很快和他人熟悉并交上朋友

C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

D:只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：B

20.人才交流中心的特点不包括()

A:针对性强

B:费用低廉

C:一般建有人才资料库

D:适于热门人才的招聘

答案：D

21.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

答案：A

22.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

B:实际生产状况和计划达到的生