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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分级

B:工作岗位流程分析

C:工作岗位调查与分析

D:工作岗位分类

答案：C

2.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:社会角色

C:自我认识

D:自我特质

答案：A

3.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:WAI

B:PRI

C:KPI

D:PCI

答案：C

4.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:季度

B:半年度

C:月度

D:年度

答案：D

5.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:构建岗位胜任特征模型

B:调查员工的工作态度

C:战略目标的分解

D:了解员工的发展需求

答案：A

6.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.05

B:0.02

C:0.01

D:0.03

答案：B

7.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:收益递增性

C:积累性

D:能动性

答案：C

8.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作态度

B:工作方法

C:工作绩效

D:工作能力

答案：B

9.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

答案：A

10.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:①②③④

B:③①②④

C:④③①②

D:①②④③

答案：A

11.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:效率工资理论

D:薪酬差异理论

答案：A

12.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:公开晋升和封闭晋升

B:内部晋升和外部聘用

C:常规晋升和破格晋升

D:职位晋升和工资晋升

答案：C

13.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:服从领导

B:谨慎虔敬

C:加班加点

D:用心做事

答案：D

14.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:要体现不同的岗位的特点

C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

答案：A

15.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:7日

B:10日

C:20日

D:15日

答案：B

16.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：D

17.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:创新型

C:优质型

D:运作型

答案：A

18.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:员工培训次数

C:信息系统反应时间

D:员工满意度

答案：A

19.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:依样画瓢层面

B:举一反三层面

C:融会贯通层面

D:自我管理层面

答案：A

20.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训制度体系

B:培训课程体系

C:培训政策体系

D:培训职责体系

答案：B

21.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:WX模式

C:WH模式

D:S模式

答案：A

22.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:成熟期

C:成长期

D:衰退期

答案：B

23.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:官僚

B:市场

C:发展

D:家族

答案：B

24.关于“公道”，正确的说法是（）。