2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（新）.docxVIP

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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:梅奥

B:泰勒

C:欧文

D:芒期特伯格

答案：C

2.()不属于绩效管理的方法体系。

A:KPI

B:MBO

C:SWOT

D:BSC

答案：C

3.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:设立共同投资公司

B:成员企业垂直持股

C:成员企业相互持股

D:采用主银行制度

答案：B

4.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全事故

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案：B

5.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:时间接近联想

B:空间接近联想

C:外形接近联想

D:因果联想

答案：A

6.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:经理会—公司—工厂—班组

B:集团本部—事业部—工厂—班组

C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D:母公司一子公司—工厂一车间

答案：C

7.下列说法错误的是（）。

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

答案：C

8.()主要适合管理人员。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

9.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:重新安排工作日程让员工安心参与培训

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:在培训中任教

D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

答案：A

10.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:将团队作为最基本的创造力单位

B:建立共同的愿景

C:支持每个员工充分地进行自我发展

D:将决策权延伸到组织底层

答案：D

11.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:辅助指标

B:否决指标

C:主要指标

D:整体指标

答案：B

12.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:职业发展

C:组织中角色

D:组织结构与气候

答案：B

13.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:国务院主管部门

B:县级以上公安部门

C:省级劳动保障部门

D:地市级工会组织

答案：A

14.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：A

15.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:利益相关者

B:战略

C:能力

D:流程

答案：A

16.公文筐测试不适合测评（）。

A:谈判能力

B:决策能力

C:计划能力

D:整体运作能力

答案：A

17.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：B

18.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：D

19.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:0—1法

答案：D

20.（）属于激励因子。

A:比较好的工作环境

B:工作的安全感

C:稳定的薪酬

D:工作的丰富化

答案：D

21.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

答案：D

22.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:混合型

B:滞后型

C:跟随型

D:领先型

答案：D

23.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:保持利润与保护市场

B:收货利润并向别处投资

C:以投资促进发展

D:收货利润并维持企业发展

答案：A

24.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:准予最低就业年龄公约

B:就业和职业歧视公约

C:同酬公约

D:强迫或强制劳动公