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2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

2.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:先接受任务，完成不了再解释

B:为了避免损失，还是会推掉任务

C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

D:坚定信心，千方百计完成任务

答案：B

3.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:少说多做

B:多说好话

C:尽量躲避

D:忍无可忍

答案：C

4.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:内部流程类指标

B:财务类指标

C:客户类指标

D:学习与成长类指标

答案：B

5.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:上级单位

B:统筹地区所在医疗机构

C:统筹筹地区社会保险行政部门

D:工会组织

答案：C

6.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯早期

B:职业生涯后期

C:职业生涯中期

D:职业选择和准备期

答案：A

7.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:相关分析法

B:德尔菲法

C:编码字典法

D:频次选拔法

答案：B

8.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:医疗保险

C:基本工资

D:绩效工资

答案：B

9.企业文化的内核是()

A:物质文化

B:精神文化

C:制度文化

D:生产文化

答案：B

10.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:协作制衡原理

B:系统原理

C:能级原理

D:核心原理

答案：D

11.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:工会组织的作用

B:企业资本和财务实力

C:企业竞争策略的定位

D:企业文化

答案：A

12.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业资本和财务实力

B:企业竞争策略的定位

C:企业文化

D:工会组织的作用

答案：D

13.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:市场薪资水平

B:企业发展阶段

C:团队类型

D:团队规模

答案：A

14.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:为了团结，别太较真

B:要较真，但较真之后更要沟通

C:要增强灵活性，别太死较真

D:是否较真因人而异

答案：C

15.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:保留工资理论

B:效率工资理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：B

16.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:所需费用较低

B:试题对被试能力影响较大

C:评分比较容易

D:投入精力较少

答案：B

17.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:内部流程类

B:人力资本类

C:客户类

D:财务类

答案：D

18.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:美国模式

C:日本模式

D:合作型企业

答案：D

19.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:联想思维

C:想象思维

D:逻辑思维

答案：A

20.（）属于保健因子。

A:成就感

B:认同感

C:工作的安全感

D:更多的责任

答案：C

21.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:工作压力

C:法律纠纷

D:酗酒问题

答案：D

22.停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:非自愿流出

C:非自然流出

D:自愿流出

答案：D

23.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人