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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:盒型

B:锚型

C:簇型

D:层级式

答案：C

2.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:社会救济

B:自力救济

C:合力求济

D:公力救济

答案：A

3.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的岗位

B:晋升的选择范围

C:晋升的规范性

D:晋升幅度

答案：B

4.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:时间梯度原则

答案：D

5.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:技术战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：A

6.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:20-50倍

B:5-15倍

C:3-10倍

D:15-20倍

答案：B

7.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的坚持点

B:雇主的坚持点高于工会的坚持点

C:工会上限高于雇主坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的下限

答案：A

8.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:方案设计

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:教育培训

答案：B

9.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

答案：C

10.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:岗位

B:企业

C:部门

D:班组

答案：B

11.对于金钱，你的看法是（）。

A:钱乃身外之物

B:在一定条件下，钱是幸福的源泉

C:有钱就花

D:有钱能使鬼推磨

答案：A

12.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:同质性信度

B:一致性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：A

13.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:人力资源理论

B:资源基础理论

C:交易成本理论

D:一般系统理论

答案：B

14.（）对下属机构的控制能力最强。

A:控股子公司组织结构

B:混合型组织结构

C:直线职能制组织结构

D:事业部制组织结构

答案：C

15.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:官僚

B:发展

C:市场

D:家族

答案：C

16.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:N

B:Y

C:G

D:WH

答案：C

17.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:现代管理

C:后现代管理

D:经验管理

答案：B

18.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:与业绩相关的

B:具体的

C:高而可攀的

D:有明确导向的

答案：C

19.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:确立阶段

B:发展阶段

C:萌芽阶段

D:成熟阶段

答案：B

20.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:18岁

B:14岁

C:15岁

D:16岁

答案：B

21.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工满意度分析

B:成本收益分析

C:员工流动后果分析

D:群体批次分析

答案：D

22.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:公平目标

B:效率目标

C:合法目标

D:合理目标

答案：A

23.双因素理论中，（）属于保健因素

A:培训

B:工作丰富化

C:薪酬

D:成就感

答案：C

24.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

B:抽取绩效优秀员工

C:随机抽取员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：C

25.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:效价

C:工具

D:期望

答案：A

26.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交