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2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:绩效管理

B:岗位分析

C:企业战略

D:岗位管理

答案：A

2.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:一次性定额

B:企业定额

C:人员定额

D:统一定额

答案：B

3.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:小组筛选法

C:笔试筛选法

D:面试筛选法

答案：A

4.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:1.5

C:1.25

D:2

答案：B

5.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:招聘申请表

B:岗位分析调查问卷

C:加权招聘申请表

D:自传式调查表?

答案：D

6.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计件工资制

B:技能工资制

C:计时工资制

D:岗位工资制

答案：A

7.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次技术人才

B:为企业培养高层次管理人才

C:培养企业紧缺人员

D:改善企业基层人员

答案：D

8.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:技术等级

C:工作等级

D:劳动定额

答案：C

9.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:类推比较法

B:技术定额法

C:经验估工法

D:统计分析法

答案：C

10.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B:劳动纪律的内容必须合法

C:标准一致

D:结构完整

答案：A

11.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业?

B:诚实守信

C:公忠为国

D:自强不息

答案：B

12.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的整体素质

B:增强员工职业稳定性

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的综合素质

答案：A

13.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：B

14.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:设计战略控制程序

B:针对偏差采取纠偏行动

C:进行实际成效与标准的对比分析

D:制定战略评价标准

答案：A

15.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:让顾客完全满意

B:每月废品率不超过1%

C:尽量节约时间

D:熟悉设备的使用和维护

答案：B

16.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:沟通协调类角色

C:决策类角色

D:人际关系类角色

答案：B

17.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者需要设计具有探索价值的题目

B:前者着眼于达到某种事先确定的目标

C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D:后者重点是发现受训人员的优缺点

答案：D

18.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:诊断功能

B:竞争功能

C:导向功能

D:控制功能

答案：D

19.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:请讨债公司解决?

C:找几个猛士恐吓Q某

D:向法院起诉

答案：D

20.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:外因

B:知觉

C:归因

D:内因

答案：A

21.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:调查