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2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:中介

B:个体

C:发展

D:社会

答案：A

2.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您请便”

B:“您走好”

C:“请稍候”

D:“嘿”

答案：D

3.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.2

B:0.15

C:0.1

D:0.25

答案：A

4.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:全体员工

B:人力资源管理人员

C:部门负责人

D:企业领导者

答案：D

5.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:效率工资理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：C

6.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:环状持股型

D:共同出资型

答案：B

7.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:班组

B:部门

C:企业

D:岗位

答案：C

8.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:制度层

C:资源层

D:运营层

答案：A

9.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:薪酬差异理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：B

10.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:基础性胜任特征

C:通用性胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：B

11.PRI是指（））。

A:否决指标

B:岗位特征指标

C:岗位职责指标

D:关键绩效指标

答案：C

12.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:水平流动

B:流出企业

C:流入企业

D:内部流动

答案：A

13.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:后现代管理时期

B:科学管理时期

C:经验管理时期

D:现代管理时期

答案：D

14.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训管理体系建设

B:培训制度体系建设

C:企业文化体系建设

D:后期支持体系建设

答案：B

15.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:经验管理

B:科学管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：C

16.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：A

17.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：D

18.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:3小时

B:6小时

C:4小时

D:5小时

答案：D

19.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:30分钟

B:3小时

C:5小时

D:1小时

答案：C

20.（）是工会的首要职能。

A:吸引职工加入工会

B:维护职工合法权益

C:提高职工工资待遇

D:参与集体协商

答案：B

21.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工大会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织理事会

答案：C

22.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更节省成本

B:更了解企业及员工情况

C:能提供更广泛的服务

D:不易获得员工信任

答案：C

23.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:董事会成员

B:高级技术人才

C:高级管理人才

D:经理班子成员

答案：A

24.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理角色

B:管理职能

C:管理模式

D:组织性质

答案：C

25.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票不能免费得到，必须支付行权价

B:股票期权是权利而非义务

C:期权重在激励，而没有约束作用

D:期权是经营者一种确定的预期收入

答案：D