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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.08

B:0.07

C:0.06

D:0.09

答案：D

2.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效计划

答案：B

3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:办事公道

B:奉献社会

C:爱岗敬业

D:诚实守信

答案：C

4.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:较高学历

B:敬业精神

C:从业经历

D:合作意识?

答案：B

5.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:养老保险

D:失业保险

答案：B

6.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作标准

B:岗位说明书

C:企业战略

D:工作规范

答案：B

7.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:统计分析法

B:技术定额法

C:类推比较法

D:经验估工法

答案：B

8.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:劳动条件标准条款

B:过渡性规定

C:其他规定

D:一般性规定

答案：A

9.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

B:两企业之间签订劳务输出的合同关系

C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

D:某公司向职工集资而发生的关系

答案：A

10.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:尽量节约时间

B:让顾客完全满意

C:熟悉设备的使用和维护

D:每月废品率不超过1%

答案：D

11.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:结构工资制

C:计件工资制

D:销售提成制

答案：D

12.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:不让所学的知识闲置

C:为社会做点事情

D:成为有钱的人?

答案：C

13.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:质量指标

B:相对指标

C:控制幅度

D:绝对指标

答案：A

14.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:各级劳动力市场

B:退休人员

C:公开招募

D:下岗失业者

答案：C

15.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:规章制度

B:标准、签字的内部文件

C:公开、正式的行政文件

D:红头文件

答案：C

16.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:1万元以上10万元以下

B:5000元以下

C:5000元以上1万元以下

D:10万元以上

答案：A

17.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:财产保险

B:医疗保险

C:商业保险

D:公积金

答案：B

18.售前服务的内容不包括()

A:协助选购

B:提供零件

C:提供咨询

D:提供资料

答案：B

19.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:设想警察会立即赶到超市维持秩序

B:担心超市会发生踩踏事故

C:估计超市会丢失很多东西

D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

答案：D

20.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约

B:承诺

C:要约方

D:被要约方

答案：C

21.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:360度考评法

B:成绩记录法

C:直接指标法

D:绩效标准法