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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:区间赋分法

C:百分率法

D:说明法

答案：A

2.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申报，不认定

B:不申述，不认定

C:不申请，不认定

D:不申诉，不认定

答案：C

3.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:全体员工

B:公司总经理

C:科技开发人员

D:中层经理

答案：B

4.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:不惧安危，自我勉励

C:早出晚归，加班加点

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：A

5.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:性别

B:教育背景

C:工作经历

D:求职动机

答案：A

6.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:员工服务福利

B:非工作日福利

C:额外津贴

D:保险福利

答案：D

7.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

B:表面上信任，实际上不信任

C:既信任，又怀疑

D:即使信任，也要加强防范和戒备

答案：A

8.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:14岁

B:18岁

C:15岁

D:16岁

答案：A

9.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:市场式+发展式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：C

10.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对事物的认知程度

B:对创新的敏感程度

C:对信息的传递速度

D:对未来的警觉程度

答案：B

11.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:企业发展阶段

B:团队规模

C:团队成员

D:团队类型

答案：C

12.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:确定人才招募来源和渠道

B:成立人才招聘专门小组

C:明确企业总体战略的发展方向

D:制定基于岗位胜任特征的申请表

答案：B

13.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:国务院主管部门

B:省级劳动保障部门

C:县级以上公安部门

D:地市级工会组织

答案：A

14.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:关键绩效指标法

C:目标管理法

D:EVA

答案：D

15.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:员工的晋升率

B:在企业外部的发展期望

C:工作满意度

D:在企业内部的发展期望

答案：C

16.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主导辞职率

B:员工辞退率

C:员工留存率

D:被动离职率

答案：C

17.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

答案：C

18.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:15日

B:5日

C:10日

D:7日

答案：A

19.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:董事会

C:经理班子

D:监事会

答案：A

20.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯早期

B:职业生涯中期

C:职业生涯后期

D:职业选择和准备期

答案：A

21.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：A

22.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:表面效度

B:关联效度

C:内容效度

D:结构效度

答案：A

23.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:工作岗位分析

B:薪酬调查与分析

C:薪酬的合法性分析

D:组织战略分析

答案：A

24.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

25.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶