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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:职业人格测试

D:学业成就测试

答案：B

2.()是绩效指标体系设定的基础。

A:员工培训

B:工作分析

C:岗位调整

D:薪酬调整

答案：B

3.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:辅助指标

C:否决指标

D:整体指标

答案：C

4.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理制度

C:考评全面全过程

D:绩效管理体系

答案：C

5.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷说明

B:问卷主体

C:基本信息

D:意见征询

答案：D

6.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:18个月

B:3个月

C:12个月

D:6个月

答案：D

7.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:发散思维

B:收敛思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：B

8.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:SA8000

B:IS014000

C:IS026000

D:IS09000

答案：A

9.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷说明

C:问卷主体

D:意见征询

答案：D

10.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:资源基础理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:人力资本理论

答案：C

11.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:Y模式

B:N模式

C:WX模式

D:G模式

答案：C

12.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案：C

13.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:40

C:60

D:36

答案：A

14.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:顺序法

B:逆序法

C:分位法

D:对比法

答案：B

15.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

答案：D

16.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:管理培训

B:薪酬调查

C:绩效考评

D:岗位评估

答案：A

17.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:基础性胜任特征

B:组织胜任特征

C:概念胜任特征

D:元胜任特征

答案：D

18.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:减分考评法

B:区间赋分法

C:百分率法

D:等次说明法

答案：C

19.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:集团战略

B:责权对等

C:母子公司

D:总部组织结构

答案：D

20.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:合法目标

C:合理目标

D:公平目标

答案：A

21.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:自我中心型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：B

22.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:总体战略

B:业务战略

C:职能战略

D:公司策略

答案：C

23.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:认知能力

B:预警能力

C:传递能力

D:调节能力

答案：D

24.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:30日

B:15日

C:7日

D:10日

答案：B

25.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:得利