贵州A酒店管理有限公司绩效反馈沟通问题研究.docx

贵州A酒店管理有限公司绩效反馈沟通问题研究

绪论

研究背景

科技的快速发展致使我们迎来了知识经济时代。在这个时代里，企业对人才的重视程度比过去高，企业人力资源管理也相应的得到了更多的重视。绩效管理是企业人力资源管理的一个重要板块，绩效沟通贯穿于它的始终，作为它的核心环节，绩效沟通在绩效管理的每个阶段都发挥着不同的作用。很多公司为了提高员工业绩，更好的激发员工的工作积极性，在绩效考核的方案上下了不少功夫，但考核下来的效果并不是很好。究其原因，是公司忽略了绩效反馈的重要性，在考核结束后没有和员工进行持续有效的沟通，导致考核结果没有得到深度剖析，没有给下一阶段的考核提供有价值的信息，最后考核流于形