2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（必刷）.docxVIP

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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.“诚信”的特征包括（）

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：C

2.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效指标

B:考评结果

C:考评程序和考评方法

D:考评者和被考评者

答案：C

3.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：A

4.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:新产品数量

B:管理水平

C:员工流动率

D:设计水平

答案：D

5.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:传统

B:网状

C:横向

D:双重

答案：D

6.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:全面评价原则

B:利益整合原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：C

7.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股比例为1／3～1／2

B:持股少于100%

C:持有少量股份

D:持股未达50%

答案：A

8.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:临时团队

B:平行团队

C:流程团队

D:项目团队

答案：B

9.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:低于现值

B:接近现值

C:等于现值

D:高于现值

答案：D

10.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:5日

C:15日

D:3日

答案：A

11.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:人力资本理论

B:一般系统理论

C:交易成本理论

D:行为角色理论

答案：A

12.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试对同一被测量的准确度

B:测试看起来是什么

C:测试对被测试量的准确度

D:测试实际测量的是什么

答案：B

13.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

答案：B

14.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:成熟

B:初级

C:发展

D:萌芽

答案：C

15.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:劳动安全卫生标准

B:法定社会保险

C:最低工资标准

D:货币工资水平

答案：D

16.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:衰退期

C:始付期

D:成长期

答案：B

17.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

B:制定企业战略目标

C:对企业所处的内，外部环境进行分析

D:进行战略的执行和跟踪

答案：A

18.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

19.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:萌芽

B:成长

C:成熟

D:发展

答案：A

20.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:尽最大可能提升会计利润

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

D:投资那些回报超过资本成本的项目

答案：A

21.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:DAT

C:COPS

D:RIT

答案：C

22.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

B:内部公平与外部公平相结合原则

C:激励与控制相结合原则

D:以绩效与团队绩效相结合原则

答案：D

23.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:经理会——公司——工厂

B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂