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2024年河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:个人资质调查

C:学历调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

2.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训者

B:培训部门

C:后勤部门

D:管理者

答案：C

3.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪资

B:基本奖金

C:基本工资

D:基本薪金

答案：C

4.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:费用低

B:学习者自主性强

C:效率高

D:不影响工作

答案：C

5.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:技能工资制

B:岗位工资制

C:计件工资制

D:计时工资制

答案：C

6.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B:分析具体项目的核算办法

C:分析项目内容

D:分析人力资源管理费用

答案：A

7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：A

8.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:内在一致性系数

B:稳定系数

C:等值系数

D:外在一致性系数

答案：A

9.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者严重失职被降职

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者合同到期续签劳动合同?

D:企业调整生产任务

答案：D

10.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:人事决策的基础

B:提高生产效率的途径

C:组织发展的有力措施

D:规范员工的手段

答案：D

11.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:3年

B:4年

C:5年

D:10年

答案：C

12.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:产量定额

B:时间定额

C:工作定额

D:企业定额

答案：B

13.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训规划

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：C

14.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:管理理论教程

B:总体管理教程

C:高级管理教程

D:基础管理教程

答案：B

15.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W1H

B:4W2H

C:4W1H

D:5W2H

答案：D

16.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:引导式提问

B:举例式提问

C:交叉式提问

D:假设式提问

答案：B

17.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训计划设计

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训组织实施

答案：B

18.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:语言简洁

B:问题清楚明了无歧义

C:多采用主观问题方式

D:尽量采用匿名方式

答案：C

19.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:劳动管理表单

B:例会制度

C:汇总报表

D:正式通报

答案：C

20.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:专业课学习

B:上岗后的分散训练

C:文化课学习

D:上岗前的集中训练

答案：D

21.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:交流方面

B:工作关系

C:工作能力

D:工作态度

答案：C

22.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:视觉灵敏度

B:身高170cm以上

C:颜色辨别能力

D:手眼足协调

答案：B

23.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:技术等级

C:工作等