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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:质量指标

B:绝对指标

C:控制幅度

D:相对指标

答案：A

2.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线职能制

B:执行部制

C:事业部制

D:直线制

答案：B

3.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：D

4.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:组织关系简化

B:执行临时性、跨部门的工作

C:权责分明

D:任务的传达与接受

答案：B

5.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的监控??

答案：D

6.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:简单算术平均法

B:分类算术平均法

C:比较算术平均法

D:加权算术平均法

答案：D

7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:24

C:6

D:12

答案：D

8.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因事择人

B:双向选择

C:领导指派

D:因人择事

答案：A

9.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:中位线

B:平均线

C:综合线

D:基准线

答案：D

10.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:岗位

C:职位

D:职务

答案：D

11.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某公司向职工集资而发生的关系

B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C:两企业之间签订劳务输出的合同关系

D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

答案：D

12.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动纪律制度

B:劳动法律规范

C:劳动法的首要原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

13.管理者训练适用于培训()

A:高层管理人员

B:技术管理人员

C:中低层管理者

D:核心管理人员

答案：C

14.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:编写的培训教程

B:培训实施现场

C:培训对象反映情况

D:培训组织准备工作

答案：A

15.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:没有直接关系

B:有间接关系

C:很大

D:不大

答案：C

16.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评没有时限性

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：B

17.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:员工参与民主化管理?

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

18.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:34

B:35

C:36

D:30

答案：B

19.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:工资率

C:利润率

D:收益率

答案：B

20.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:产品改良

B:增强销售渠道功效

C:市场营销组合改良

D:市场改良

答案：B

21.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:战术与战略相结合

B:以战略为主

C:以战术为主

D:静态与动态相结合

答案：A

22.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:经营者

B:集体合同的关系人

C:集体合同的当事人

D:所有者

答案：C

23.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:愈小

C:不变

D:不确定?

答案：A

24.2008年5月，小秦与某公司