2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【预热题】.docxVIP

专业精品河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:对象

B:主体

C:客体

D:内容

答案：A

2.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:经历要求

B:年龄要求

C:能力要求

D:知识要求

答案：B

3.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:低于

B:高于

C:优于

D:等于

答案：A

4.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:能力

C:岗位

D:权限

答案：C

5.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的对象

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的内容

答案：B

6.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的内容不同

B:两者的目的相同

C:两者的主体不同

D:两者的程序不同

答案：B

7.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:执行层

B:操作层

C:管理层

D:决策层

答案：B

8.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:基尼系数

B:洛伦茨曲线

C:帕累托定律

D:人均GDP

答案：D

9.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:抑制个体创新，组织趋于僵化

B:不利于组织的内部团结

C:筛选难度大

D:可能造成矛盾

答案：C

10.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：C

11.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:基础性培训

B:非个性化培训

C:适应性培训

D:个性化基础培训

答案：D

12.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:差值关系

B:正比关系

C:指数关系

D:倒数关系

答案：D

13.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和管理流程

B:销售服务流程和管理流程

C:作业流程和支持流程

D:营运流程和行政后勤流程

答案：A

14.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:外部

B:离岗

C:脱岗

D:自助

答案：A

15.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:引导式提问

B:假设式提问

C:举例式提问

D:交叉式提问

答案：C

16.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:总体管理教程

B:基础管理教程

C:高级管理教程

D:管理理论教程

答案：A

17.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2

B:2.5

C:1

D:1.5

答案：D

18.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:劳动力使用者

答案：C

19.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:社会福利

C:社会救济

D:失业保险

答案：D

20.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:费德勒权变模型

B:参与模型

C:情境领导理论

D:路径…目标理论

答案：B

21.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:现有报酬

B:总和报酬

C:隐形报酬

D:有形报酬

答案：D

22.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:相对价值

B:薪酬标准

C:工作任务、职责?

D:定员

答案：A

23.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

答案：A

24.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺