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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:遮蔽广告

B:不公开广告

C:秘密广告

D:隐瞒广告

答案：A

2.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:只调查与工作相关的情况

C:重视应聘者性格方面的主观评价内容

D:重视客观内容的调查核实

答案：C

3.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者严重失职被降职

B:劳动者被追究刑事责任

C:企业调整生产任务

D:劳动者合同到期续签劳动合同?

答案：C

4.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:单位组织的集体活动费用

C:职工困难捐助的费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

5.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:18

B:16

C:17

D:15

答案：B

6.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:21.75

B:工作实用天数

C:工作小时

D:20.9

答案：A

7.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:分层抽样

C:顺序抽样

D:整群抽样

答案：C

8.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:在试用期内

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

C:用人单位非法限制人身自由

D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

答案：A

9.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:劳动定额

C:计件单价

D:技术等级

答案：A

10.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:工作量

C:提成比例

D:合格产品数量

答案：C

11.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:报纸

B:广播电视

C:杂志

D:因特网

答案：B

12.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线职能制

B:直线制

C:执行部制

D:事业部制

答案：C

13.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:行为记录法

B:邮寄调查法

C:会议调查法

D:问卷调查法

答案：A

14.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:空气

B:噪声

C:工作地的组织

D:厂区绿化

答案：C

15.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职权

B:职位

C:职责

D:权限

答案：D

16.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系的内容是权利和义务

B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

C:劳动关系的内容是劳动

D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

答案：A

17.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：C

18.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:意思机关

B:监察机关

C:权力机关

D:执行机关

答案：C

19.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:个人福利

C:法定福利

D:补充保险

答案：C

20.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工考核

B:员工招聘

C:员工激励?

D:员工培训

答案：D

21.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，