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专业精品河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试(完整版)
第I部分单选题(50题)
1.费隆提出的期望理论公式为()。
A:E=VXM
B:M=VXE
C:V=MXE
D:E=VXT
答案:B
2.()不属于绩效管理工具
A:BSC
B:MBO
C:CSF
D:KPI
答案:C
3.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:时间阶梯原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案:A
4.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测过程
B:施测对象
C:解释
D:题目
答案:B
5.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效监测
B:绩效评价
C:绩效管理系统总体评估
D:绩效分析
答案:C
6.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括()。
A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
C:各绩效子系统间相互配合协调的情况
D:绩效管理制度需要做哪些修改调整
答案:A
7.不限定工作环境的培训转化理论是()。
A:激励推广理论
B:认知转化理论
C:同因素理论
D:自我管理理论
答案:A
8.以下指标是“领先指标”的是()。
A:驱动性衡量指标(如循环周期)
B:外部指标
C:内部指标
D:结果性衡量指标(如利润)
答案:A
9.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售,从人力资源流动的角度看符合()。
A:水平流动
B:垂直流动
C:行业间流动
D:企业间流动
答案:A
10.企业的()是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:物质资本
B:人力资本
C:智力资本
D:人工成本
答案:B
11.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:咨询型模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案:C
12.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是()企业文化。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:市场式+发展式
D:官僚式+家族式
答案:A
13.()认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行有效控制。
A:人力资本理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案:C
14.()模式规定,风险抵押金为基础年薪的50%。
A:Y
B:WX
C:G
D:N
答案:D
15.关于创新,理解正确的是()。
A:只有大的发明创造才是创新
B:不是人人都能够做到创新的,只要善于学习就可以了
C:只有被专利局认可才是真正的创新
D:创新需要树立科学的思维方式,需要标新立异
答案:D
16.培训能力主要指受训者的学习意愿,培训能力通过受训者的学习能力,学习培训动机和()等三个方面得到体现。
A:融会贯通
B:自我效能
C:举一反三
D:依样画瓢
答案:B
17.关于企业集团人力资本管理的特点,下列说法错误的是()。
A:人力资本具有整合与协同效应
B:人力资本管具有多层级结构
C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
答案:C
18.在考评实践中,使用最为广泛的是()。
A:上级考评
B:同级考评
C:360度考评
D:外部考评
答案:A
19.当外部环境处于巨大劣势,企业人力资源具备较强优势时宜采取()。
A:多样型战略
B:进攻型战略
C:扭转型战略
D:防御型战略
答案:A
20.()不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:薪酬差异理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案:A
21.()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源战略
B:人事管理
C:人力资源管理
D:人力资源
答案:D
22.()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:领先型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
答案:A
23.在建立企业的绩效指标库,()只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:NNI
C:KPI
D:PRI
答案:A
24.沙盘抽演测评法操作中,阶段小结的时间一般为()
A:15-30分钟
B:30分钟-1小时
C:1小时以上
D:5-15分钟
答案:A
25.(
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