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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训活动组织

D:培训成本控制

答案：D

2.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:对比联想

C:接近联想

D:因果联想

答案：D

3.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:问卷调查法

B:专家小组法

C:相关分析法

D:事件访谈法

答案：C

4.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:工作条件

D:企业文化

答案：A

5.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:16PFQ

B:MBTI

C:DAT

D:SDS

答案：D

6.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

答案：C

7.职业特征属于现实型的是（）。

A:市场研究人员

B:秘书

C:推销员

D:司机

答案：D

8.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较弱

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：D

9.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:员工补充保险福利

C:法定保险福利

D:非工作日福利

答案：B

10.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:文化层

B:制度层

C:运营层

D:资源层

答案：A

11.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:掌握关键核心资产的能力

B:市场运作的能力

C:实现持续增长的能力

D:维系关键关系的能力

答案：B

12.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:无形资产优势

B:“垄断”优势

C:规模经济优势

D:分工协作优势

答案：B

13.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:德尔菲法

B:频次选拔法

C:相关分析法

D:编码字典法

答案：A

14.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:举一反三

B:融会贯通

C:依样画瓢

D:自我管理

答案：B

15.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:劳动争议调解仲裁机构

C:社会保险行政部门

D:就诊医院

答案：C

16.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:共同出资型

B:资金借贷型

C:环状持股型

D:层层控股型

答案：D

17.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:权力

B:威望

C:职业

D:财富

答案：C

18.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:M型

B:U型

C:H型

D:Y型

答案：C

19.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:教育支出

C:心理损失

D:机会成本

答案：D

20.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:激励推广理论

C:同因素理论

D:自我管理理论

答案：B

21.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:战略

B:利益相关者

C:流程

D:能力

答案：B

22.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:期权重在激励，而没有约束作用

B:期权是经营者一种确定的预期收入

C:股票期权是权利而非义务

D:股票不能免费得到，必须支付行权价

答案：B

23.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位特点

B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D:四个方面指标都是必需的

答案：C

24.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:活泼开朗型的

B:学习钻研型的

C:埋头苦干型的

D:时髦新潮型的

答案：C

25.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:个体属性

B:中介属性

C:发展属性

D: