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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于人员配置的原理。

A:动态适应原理

B:要素有用原理

C:互补增值原理

D:品味对应原理

答案：D

2.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人不疑，任人唯贤

B:用人所长，人适其岗

C:严爱相济，用人不疑

D:任人唯贤，严爱相济

答案：B

3.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

4.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:0.5个月

C:1个月

D:1.5个月

答案：C

5.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:分层抽样

C:系统抽样

D:整群抽样

答案：A

6.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.05

C:0.03

D:0.02

答案：D

7.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

B:任何事实都可以成为劳动法律事实

C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D:法律事实可以分为两类

答案：B

8.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分析

B:岗位调查

C:岗位评价

D:岗位分类分级

答案：A

9.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我克制型

B:自我保护型

C:自我实现型

D:自我暴露型

答案：C

10.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障

B:法治环境保障体系

C:社会保障体系

D:法治环境保障

答案：C

11.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:招聘者

C:申请者

D:用人部门

答案：C

12.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自双方当事人签字之日起

B:自签订之日起

C:自公证之日起

D:从依法订立之日起

答案：D

13.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:扩大业务法

B:充实业务法

C:工作连贯法

D:轮换工作法

答案：A

14.以下关于培训师的说法错误的是()

A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

答案：A

15.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国内生产总值

B:国民净收入

C:总供给

D:总需求

答案：C

16.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3+t4)

B:I=100?t1／(t1+t2+t3)

C:I=100?t1／(t2+t3)

D:I=100?t1／(t1+t3-t4)

答案：C

17.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:薪酬等级

B:绩效考核结果

C:工资等级

D:薪酬制度

答案：A

18.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协商一致原则

B:全面履行原则

C:协作履行原则

D:亲自履行原则

答案：A

19.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:内部刺激

C:物质刺激

D:满足社会需要

答案：C

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:按具体形式区分

C:以员工行为对象

D:对员工工作态度实施

答案：B

21.头脑风暴法的缺点不包括()

A:主题的挑选难度大

B:培训顾问主要扮演引导的角色

C:学员参与性较强

D:对培训顾问要求高

答案：C

22.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理