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工作责任保证书

合同编号：__________

甲方：__________

乙方：__________

鉴于甲方为乙方提供工作机会，为确保甲乙双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本工作责任保证书。

第一条工作职责

1.1甲方应按照乙方的应聘岗位描述提供相应的工作机会，并确保乙方在工作中所需的条件和资源。

1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。

1.3乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。

第二条工作条件

2.1甲方应为乙方提供符合国家劳动法律法规的工作条件，包括劳动保护、劳动安全、工作时间、休息休假等。

2.2甲方应按照乙方的实际工作时间支付相应的工资报酬，并依法为乙方缴纳社会保险。

2.3甲方应为乙方提供与其岗位相适应的培训和职业发展机会。

第三条必威体育官网网址条款

3.1乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

3.2乙方在离职后仍应继续承担必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露必威体育官网网址信息。

第四条违约责任

4.1如甲方未按照本保证书约定提供工作条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。

4.2如乙方未按照本保证书约定履行工作职责，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

4.3如乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

第五条其他条款

5.1本保证书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本保证书未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

5.3本保证书一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格履行。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：__________

合同编号：__________

1.名称：__________

2.地址：__________

3.法定代表人：__________

4.联系人：__________

5.联系电话：__________

1.名称：__________

2.地址：__________

3.法定代表人：__________

4.联系人：__________

5.联系电话：__________

一、保证事项

2.受托方保证其对工作过程中所涉及的任何技术和商业秘密予以严格必威体育官网网址，未经委托方书面同意，不得向任何第三方披露。

3.受托方保证其提供的各项工作成果真实、准确、完整，符合委托方的要求及相关法律法规的规定。

4.受托方在履行工作过程中，如发生违约、侵权等行为，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给委托方造成的损失。

5.受托方应按照委托方的要求，及时提交工作进展报告和相关资料，以便委托方对工作进行监督和验收。

二、保证期限

1.本保证书的保证期限自双方签订之日起至主合同项下工作全部完成之日止。

2.如委托方在保证期限内发现受托方有违反本保证书保证事项的行为，有权要求受托方立即纠正，并有权根据实际情况要求受托方支付违约金或赔偿损失。

三、违约责任

1.受托方如违反本保证书保证事项，应承担违约责任，赔偿委托方因此造成的损失。

2.受托方如未能在保证期限内完成工作，应按照委托方的要求支付违约金，并赔偿因此给委托方造成的损失。

四、争议解决

1.本保证书签订过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、其他约定

1.本保证书一式两份，双方各执一份。

2.本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________

签订日期：______年______月______日

一、附件列表：

1.甲方企业法人营业执照复印件

2.乙方个人身份证复印件

3.岗位描述书

4.培训计划及职业发展方案

5.必威体育官网网址协议

6.国家劳动法律法规相关文件

7.社会保险缴纳证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照保证书约定提供工作条件，如未按时支付工资、未提供培训等。

2.乙方未按照保证书约定履行工作职责，如迟到、早退、不完成工作任务等。

3.乙方违反必威体育官网网址义务，如泄露公司商业秘密、技术秘密等。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工作职责：乙方在甲方担任的职位所应承担的义务和责任。

3.必威体育官网网址义务：乙方对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址的义务。

4.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照约定提供工作条件：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.乙