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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

答案：D

2.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:确保有效评价系统的循环运行

B:应具备传统培训模式中的核心因素

C:强调质化目标的重要性

D:不同组织的培训方法也不同

答案：C

3.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训活动组织实施

C:培训计划制定

D:培训需求分析

答案：C

4.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:能提供更广泛的服务

B:更节省成本

C:不易获得员工信任

D:更了解企业及员工情况

答案：A

5.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该小幅地降工资

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：A

6.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:②①③⑤④

C:②①⑤④③

D:①②③④⑤

答案：A

7.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:市场领先型

D:外部竞争性

答案：B

8.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:KPI

B:WAI

C:PRI

D:PCI

答案：A

9.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:区间赋分法

B:说明法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：B

10.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的坚持点和雇主的坚持点

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：C

11.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯后期

B:职业选择和准备期

C:职业生涯早期

D:职业生涯中期

答案：C

12.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:科学管理

B:后现代管理

C:现代管理

D:经验管理

答案：C

13.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:多与他人沟通

B:不在乎别人怎么说

C:调整自己，尽量与别人一致

D:坚持自己的观点

答案：A

14.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:人力资源规划

C:绩效管理

D:薪酬管理

答案：B

15.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:需求分析

B:实施管理

C:评估反馈

D:流程规划

答案：A

16.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:矩阵

B:客户

C:企业办学

D:学院

答案：D

17.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:注重无形资产的积累

B:是成功企业的核心战略

C:侧重于适应环境压力

D:建立在确定性资源基础上

答案：B

18.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:以量求质原则

B:延迟批判原则

C:自由畅想原则

D:综合改善原则

答案：C

19.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

答案：D

20.集体谈判的关键在于（）。

A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

B:企业货币工资的支付能力

C:劳动力市场劳动力供求状况

D:宏观经济状况

答案：A

21.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:考评员工的努力程度和认真程度

B:侧面分析工作环境是否良好

C:考查相关指令是否正确

D:判断企业分工是否科学

答案：A

22.（）最类似绩效考评中的关