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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:整体指标

B:主要指标

C:否决指标

D:辅助指标

答案：C

2.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过三个月不满一年

B:超过一个月不满一年

C:超过一个月不满半年

D:超过一个月不满三个月

答案：B

3.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:单向劝导式

D:综合式

答案：C

4.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:组织层面

B:个人层面

C:团体层面

D:社会层面

答案：C

5.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:警告

B:谈话

C:降职

D:暂时停职

答案：C

6.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:公司策略

B:业务战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：C

7.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们在经验上不如自己

B:认为他们会增加自己的竞争压力

C:觉得他们不该到这个单位来

D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

答案：B

8.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:较为狭窄

B:非常狭窄

C:不易转换

D:广泛、灵活多样

答案：D

9.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:锚型模型

B:层级式模型

C:簇型模型

D:盒型模型

答案：D

10.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:低于现值

C:等于现值

D:接近现值

答案：A

11.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：C

12.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:边际生产力理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

13.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位调查与分析

B:工作岗位分级

C:工作岗位流程分析

D:工作岗位分类

答案：A

14.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:广泛参与原则

B:持股自愿原则

C:有限原则

D:按劳分配原则

答案：C

15.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:保留工资理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：D

16.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：D

17.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:人力资源部

B:总经理

C:绩效日常管理小组

D:绩效管理委员会

答案：D

18.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:监事会

B:董事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：B

19.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:工作时间

B:劳动安全卫生

C:休息休假

D:最低工资标准

答案：D

20.当事人在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，30％

B:12个月，15％

C:6个月，15％

D:12个月，30％

答案：D

21.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:跟随型

答案：A

22.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②③

B:②③

C:①③

D:①②

答案：A

23.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A