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2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:生动的教学设计

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：A

2.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:员工参与民主化管理?

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：C

3.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:难度要适当

B:具有代表性

C:具有启发性

D:不提前发放

答案：D

4.制度工作时间包括（）。

A:停工利用时间和停工损失时间

B:加班时间和出勤时间

C:加班时间和停工时间

D:出勤时间和缺勤时间

答案：D

5.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:工会

B:职工所在部门负责人

C:企业法人

D:企业人事部门

答案：A

6.制度化管理的优点不包括()

A:适合现代大型企业组织的需要

B:是理性精神合理化的体现

C:以非正式权威为主

D:个人与权力相分离

答案：C

7.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:设计绩效管理制度

B:宣传绩效管理制度

C:在各部门实施绩效管理

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：C

8.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:超额计件工资制

C:综合计件工资制

D:累计计件工资制

答案：C

9.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集权和分权相结合

B:集中决策、分散经营

C:信息沟通迅速

D:具有双道命令系统

答案：B

10.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:要式合同

C:专项协议

D:集体合同

答案：B

11.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:个性与感知

C:需要层次

D:学习过程

答案：C

12.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:复杂性

答案：A

13.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:完全履行

C:延迟履行

D:无能力履行

答案：D

14.岗前培训的作用不包括（）。

A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

B:避免企业管理人员过多地行使权力

C:帮助员工取得学历证、资格证

D:满足新员工所需要的专门信息

答案：C

15.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

答案：A

16.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：C

17.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

答案：B

18.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:17周岁

C:15周岁

D:16周岁

答案：D

19.直接形式的薪酬不包括()

A:年终分红

B:基本工资

C:绩效工资

D:额外津贴

答案：D

20.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:企业的后备人才

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

21.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:全面保护

B:优先保护

C:特殊保护

D:基本保护

答案：A

22.(2018年5月)