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2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：B

2.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:相对价值

B:薪酬标准

C:工作任务、职责?

D:定员

答案：A

3.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:案例分析法

C:专题讲座法

D:讲授法

答案：C

4.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1年

B:6个月

C:1个月

D:3个月

答案：B

5.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划

B:人员规划

C:组织规划

D:人力资源规划

答案：B

6.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:医疗保险

B:社会保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：D

7.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:心理测试

B:背景调查

C:加权应聘申请表

D:要素比较法

答案：C

8.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

答案：D

9.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

答案：C

10.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:准确性

B:全面性

C:经济性

D:系统性

答案：B

11.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评具有层次性

答案：D

12.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:人均GDP

B:基尼系数

C:洛伦茨曲线

D:帕累托定律

答案：A

13.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

C:就业与国民经济的部门无关

D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

答案：B

14.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的调整规则

B:它规定了劳动关系的运行规则

C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

D:它规定了劳动关系的内容

答案：C

15.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:择优策略

B:轮廓匹配策略

C:比较策略

D:淘汰策略

答案：C

16.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:评分法

B:分值法

C:排列法

D:分类法

答案：D

17.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

答案：D

18.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:成为有钱的人

C:为社会做点事情

D:不让所学的知识闲置

答案：C

19.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:能级分析法

答案：C

20.满足地位需要的行为不包括()

A:具有执行官的特权

B:居住在合适的社区，参加俱乐部

C: