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2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：A

2.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:百分率法

B:0—1法

C:减分考评法

D:说明法

答案：B

3.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:强调关注综合绩效

B:组织内绩效目标的一致性

C:体现组织的战略性

D:完整的绩效管理过程

答案：A

4.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向思维

B:逆向揭示思维

C:逆向管理

D:逆向驾驭思维

答案：A

5.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:四次等比

B:二次等比

C:递减加价

D:依次递减

答案：C

6.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会的需要

D:自尊的需要

答案：D

7.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本的获得与配置

B:人力资本投资

C:人力资本战略管理

D:人力资本的价值计量

答案：D

8.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:以产权为主要联结纽带

C:是由多个法人企业成的企业联合体

D:是以母子公司为主体

答案：B

9.胜任特征（）主要应用于培训。

A:簇型模型

B:盒型模型

C:锚型模型

D:层级式模型

答案：C

10.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:不再像以前那样卖命了

B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

D:看不到希望，选择离开

答案：B

11.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:高于现值20%

C:低于现值10%

D:低于现值0%

答案：B

12.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力资本

B:保留工资

C:工资效益

D:岗位竞争

答案：C

13.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:5小时

B:6小时

C:0.5小时

D:1小时

答案：D

14.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:芒期特伯格

B:梅奥

C:欧文

D:泰勒

答案：C

15.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以效率为中心

B:以战略为中心

C:以资本为中心

D:以分工协作为基础

答案：A

16.（）属于非自愿流出。

A:解聘

B:离职创业

C:停薪留职

D:主动辞职

答案：A

17.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:可评量

B:激励性

C:一致性

D:清晰性

答案：B

18.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:成对列举法

B:缺点列举法

C:特性列举法

D:希望点列举法

答案：B

19.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构诊断分析

B:组织运行反馈调整

C:组织结构再设计

D:制度体系健全完善

答案：A

20.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:平行团队

B:临时团队

C:流程团队

D:项目团队

答案：A

21.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:熟悉游戏规则

B:被试热身

C:考官初步讲解

D:实战模拟

答案：A

22.下列属于非货币收益的是（）。

A:表彰和嘉奖

B:基本工资

C:绩效工资

D:激励工资

答案：A

23.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:整理以往的考评成绩

B:确定考评指标、考评者和被考评者

C:确定考评方式和方法

D:确定考评时间

答案：B

24.()是绩效指标体系设定的基础。

A:岗位调整

B:薪酬调