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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：C

2.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次管理人才

B:为企业培养高层次技术人才

C:改善企业基层人员

D:培养企业紧缺人员

答案：C

3.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:医疗期满

B:病愈后

C:休假3个月后

D:休假6个月后

答案：A

4.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪资

B:工资

C:薪酬

D:薪金

答案：B

5.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:招聘申请表

B:自传式调查表

C:加权招聘申请表

D:岗位分析调查问卷

答案：B

6.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:技术定额法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:统计分析法

答案：A

7.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:讲授法

B:研讨法

C:参观访问

D:专题讲座法

答案：D

8.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:人文素养

C:职业技术

D:职业能力

答案：C

9.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:金融性福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案：C

10.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:等于0.2

B:大于0.4

C:在0.2～0.4之间

D:小于0.2

答案：D

11.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:原则一致性

C:可靠性

D:客观性

答案：A

12.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:质量指标

B:绝对指标

C:相对指标

D:控制幅度

答案：A

13.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:排列法

B:因素比较法

C:关键事件法

D:评分法

答案：D

14.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效计划

答案：B

15.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:熟人推荐法

C:布告法?

D:广告法

答案：C

16.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部分配

B:外部激励

C:外部薪酬

D:外部奖金

答案：C

17.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

答案：B

18.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:设计绩效管理制度

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:宣传绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

19.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:理论分析

B:经济分析

C:市场分析

D:成本分析

答案：B

20.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:档案记录法

B:调查研究法

C:行为记录法

D:当面调查法

答案：A

21.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:能否发挥自己的才能

B:薪水的高低

C:公司名气

D:专业对口

答案：A

22.（）是反映员工