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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:消费+收入?

C:消费+储蓄

D:投资+储蓄

答案：C

2.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:优于

B:等于

C:低于

D:高于

答案：C

3.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

答案：C

4.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:人员规划

B:战略规划

C:制度规划

D:费用计划

答案：D

5.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:经济型福利

B:个人福利

C:非经济型福利

D:补充福利

答案：C

6.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气亲切

B:快言快语

C:语气轻柔?

D:慢条斯理

答案：A

7.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；降低

B:增加；提高

C:削减；提高

D:增加；降低

答案：C

8.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:个人特征与工作的匹配

B:自身生理心理条件

C:公平的报酬

D:融洽的人际关系

答案：B

9.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:受众范围狭窄

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:信息传递缓慢

D:费用高昂

答案：B

10.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:奖金

B:津贴

C:员工福利

D:基本工资

答案：C

11.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:部门集体合同

B:地区集体合同

C:基层集体合同

D:行业集体合同

答案：A

12.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多维性

B:多因性

C:动态性

D:复杂性

答案：D

13.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：B

14.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:数据积累法

C:实地调查法

D:问卷调查法

答案：B

15.企业对员工的考评，应首先始于()

A:高层领导

B:决策人员

C:基层人员

D:行政人员

答案：C

16.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:提供学习资料

B:检查评价自学效果

C:制订自学计划

D:指导员工进行自学

答案：A

17.人力资源的一般特点不包括()。

A:客观规律性

B:时间性

C:主观能动性

D:消费性

答案：A

18.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行行业标准

C:执行地方政府规定

D:执行企业制定标准

答案：A

19.外部招聘的局限有（）。

A:影响内部员工的积极性

B:容易造成“近亲繁殖”

C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

答案：A

20.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

21.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:轮换工作法

B:扩大业务法

C:工作连贯法

D:充实业务法

答案：B

22.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:0.5个月

C:2个月

D:1个月

答案：D

23.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:职业能力

C:人文素养?

D:职业知识

答案：A

24.《劳动法》规定，劳动合