2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（实用）.docxVIP

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2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的缺点不包括()

A:学员参与性较强

B:对培训顾问要求高

C:培训顾问主要扮演引导的角色

D:主题的挑选难度大

答案：A

2.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应积极引导被观察者

B:写实人员一般是一线主管

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员应善待被观察者

答案：B

3.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:投资+收人

C:投资+储蓄

D:消费+收入

答案：A

4.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:水平比较法

B:纵向比较法

C:目标比较法

D:横向比较法

答案：D

5.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:学校学籍管理部门

C:人才交流中心

D:曾经就职过的公司

答案：C

6.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

答案：B

7.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:制定考评表格

B:收集考评数据

C:分析考评数据

D:统计考评数据

答案：A

8.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效改善

答案：A

9.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

答案：A

10.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:向培训师致谢

B:发放调查问卷

C:评估培训效果

D:引导学员心态

答案：D

11.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:定员

B:相对价值

C:工作任务、职责?

D:薪酬标准

答案：B

12.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:实地调查法

C:数据积累法

D:问卷调查法

答案：C

13.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:制度规划

B:战略规划

C:费用规划

D:人力资源规划

答案：D

14.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:应聘申请表的发放

B:招聘人员的错误观念

C:招聘人员素质不高

D:领导不重视

答案：A

15.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:较高学历

B:合作意识

C:从业经历

D:敬业精神

答案：D

16.制度化管理的优点不包括()

A:以非正式权威为主

B:是理性精神合理化的体现

C:适合现代大型企业组织的需要

D:个人与权力相分离

答案：A

17.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:计件工资制

C:薪点工资制

D:销售提成制

答案：D

18.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备定员

B:按劳动效率定员

C:按设备岗位定员

D:按比例定员

答案：C

19.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理权的载体

B:企业财产的人格化代表

C:与雇员相对的一方

D:一个孤立的自然人

答案：D

20.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:1.5

C:1.25

D:2

答案：B

21.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:经济分析

B:市场分析

C:理论分析

D:成本分析

答案：A

22.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:社会保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：B

23.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，