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2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:职能化系统

B:沟通系统

C:权力系统

D:决策系统

答案：A

2.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业文化

B:企业竞争策略的定位

C:企业资本和财务实力

D:工会组织的作用

答案：D

3.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本具有整合与协同效应

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：B

4.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:发散思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:想象思维

答案：D

5.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:解释

B:评分

C:题目

D:施测

答案：A

6.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:参与策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：C

7.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:了解并尽可能满足员工需求的带头人

B:企业经营战略的合作伙伴

C:企业员工培训与技能开发的推动者

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案：B

8.（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:事业部制

C:直线职能制

D:直线型

答案：B

9.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评方法和程序

B:考评结果

C:考评对象

D:绩效指标

答案：A

10.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:信息控制

B:分配控制

C:人事控制

D:资金控制

答案：A

11.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41699

B:41663

C:41638

D:41730

答案：A

12.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评时间

B:整理以往的考评成绩

C:确定考评方式和方法

D:确定考评指标、考评者和被考评者

答案：D

13.上司对待下属的正确做法是（）。

A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

答案：B

14.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯后期

B:职业生涯中期

C:职业选择和准备期

D:职业生涯早期

答案：D

15.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:教育

C:维护职工合法权益

D:建设

答案：D

16.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:上报劳动争议仲裁处理机构

B:向政府报告情况

C:上报劳动争议协调处理机构

D:让当事人协商

答案：D

17.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:集团公司

B:关联公司（或关联协作企业）

C:全资子公司（或控股公司）

D:参股公司

答案：C

18.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:无形资产共享

B:技术创新

C:规模经济

D:分工协作

答案：A

19.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:历史性

B:客观性

C:社会性

D:主观性

答案：C

20.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:工具

C:期望

D:效价

答案：A

21.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

B:设立共同投资公司（合资企业）

C:集团公司不参加生产经营活动

D:综合的产业体系

答案：A

22.个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:稳定性

C:变化性

D:独特性

答案：C

23.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:一般系统

B:行为角色

C:人力资本

D:交易成本

答案：D

24.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。